離職時，是選解除勞動合同還是終止勞動合同？

離職時，是選解除勞動合同還是終止勞動合同？

除了離職經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別，“解除”勞動合同和“終止”勞動合同里，一次性補償金個人所得稅的計算方法也是不一樣的。

2024年9月，任職于A公司的小張與單位勞動合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同，A公司給予小張一次性補償金人民幣24萬元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY66396元，則小張應(yīng)就該項一次性補償收入繳納多少個人所得稅？

如果按照解除合同來看，根據(jù)規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

A公司就該補償金計算個人所得稅的情況為：

（1）一次性收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分
66396×3=199188（元），免征個人所得稅（2）超過3倍數(shù)額部分的一次性補償收入，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅240000-66396×3=40812（元）

按照綜合所得稅率表：稅率為10%，速算扣除數(shù)為2520。

應(yīng)繳個人所得稅：

40812×10%-2520=1561.20（元）

但是一次性補償收入應(yīng)限定于“解除”而非“終止”勞動關(guān)系，相應(yīng)合同到期不續(xù)訂終止勞動關(guān)系所支付一次性補償金不能享受《財稅〔2018〕164號》個人所得稅計算規(guī)定。

而小張的情況屬于終止勞動合同，那么，本案例中小張可以將該筆補償金以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。

則，應(yīng)確認(rèn)個人所得稅應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)=240000×20%-1410=46590（元）

應(yīng)補繳個人所得稅：46590-1561.20=45028.80（元）

前后相差4萬多元，可見離職也是有講究的，要不然對你的錢袋子影響很大。

工作交接重點之一：變更稅務(wù)信息

財會人員在辦理離職時，要督促單位負(fù)責(zé)人和現(xiàn)任財會人員，到稅務(wù)局辦理財務(wù)人員變更登記。 

工作交接重點之二：所有的交接單必須簽字確認(rèn)

財會人員的工作內(nèi)容交接，要比其他崗位的工作交接更加嚴(yán)格，所有的交接都必須做好交接單，并且必須要有第三人在場，作為監(jiān)交人。交接雙方和監(jiān)交人核對所有的資料后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責(zé)任的依據(jù)。 

移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實性承擔(dān)法律責(zé)任。會計對待歷史遺留問題，要記清楚弄明白。