素質(zhì)是人們先天具有與后天習(xí)得的一系列特點(diǎn)和品質(zhì)的綜合。就人的素質(zhì)而言，是人的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)的綜合。就會(huì)計(jì)人員來講，主要包括政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合文化素質(zhì)和身體心理素質(zhì)五個(gè)方面。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，以致帶來嚴(yán)重后果的事例，在近年來屢見不鮮。因此，提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)重要課題，怎樣提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，已成為會(huì)計(jì)行業(yè)迫切需要解決的問題，現(xiàn)就這一問題做如下探討。

　　一、會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀及社會(huì)要求

　　1.會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高?，F(xiàn)階段，我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才匱乏，而低學(xué)歷或無學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比例，有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；有的會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)與賬面數(shù)字相差較大；有的會(huì)計(jì)人員滿足現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄；有的會(huì)計(jì)人員思想道德素質(zhì)低、法制觀念淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度。

　　會(huì)計(jì)工作是直接涉及國(guó)家、單位、投資者、債權(quán)人等各方面經(jīng)濟(jì)利益的活動(dòng)，如果會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，自覺或不自覺地提供虛假會(huì)計(jì)信息，不僅會(huì)誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，使其決策失誤，而且會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)和財(cái)政收入的大量流失，擾亂國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，助長(zhǎng)貪污腐化之風(fēng)，使社會(huì)風(fēng)氣敗壞。

　　2.會(huì)計(jì)改革是社會(huì)發(fā)展的需要。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)、法制經(jīng)濟(jì)，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代，要求現(xiàn)代會(huì)計(jì)必須隨之轉(zhuǎn)軌變型，由報(bào)賬型向管理型、決策型轉(zhuǎn)變；由事后型向事前、事中、事后型全過程轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉(zhuǎn)變；由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度及相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革將不斷深入，新知識(shí)、新方法將層出不窮，會(huì)計(jì)人員必須學(xué)習(xí)、掌握和實(shí)施，才能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。

　　二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)

　　1.政治思想素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。在新時(shí)期，會(huì)計(jì)人員應(yīng)能夠靈活運(yùn)用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀解決實(shí)際問題。

　　2.職業(yè)道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，人們應(yīng)遵循的職業(yè)行為和規(guī)范，是調(diào)整與單位有關(guān)各方面經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，有效實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的目標(biāo)手段，是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定，會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密六個(gè)方面。

　　3.會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備熟練的記賬、算賬以及會(huì)計(jì)電算化技術(shù)等操作能力，作為更高要求，還要會(huì)預(yù)測(cè)、會(huì)編制計(jì)劃、會(huì)分析、會(huì)決策等，還要有較強(qiáng)的獨(dú)立分析、處理問題的能力，能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾并妥善予以解決。

　　4.綜合文化素質(zhì)。由于市場(chǎng)運(yùn)作往往會(huì)出現(xiàn)各行業(yè)相互滲透、交叉，綜合性是現(xiàn)代會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的特征之一，這一特征要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只限于本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，需要做到深廣結(jié)合。專業(yè)是分工的結(jié)果，分工越細(xì)，專業(yè)越精；專精是需要的，但專精不能孤立，專業(yè)越精，發(fā)生關(guān)系的方面也越多。如同建寶塔，塔越高，則塔的基礎(chǔ)應(yīng)越寬，專精需要廣博的知識(shí)，專精的結(jié)果也擴(kuò)大了知識(shí)，也提高了專精的水平。因此，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)好比一座寶塔，塔尖部分是專業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間部分是專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下半部是應(yīng)用專業(yè)性知識(shí)所需要的其他知識(shí)，如數(shù)學(xué)、外語、邏輯學(xué)、心理學(xué)等會(huì)計(jì)人員必須具備的基礎(chǔ)文化素質(zhì)和修養(yǎng)。

　　5.溝通協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)部門一般是單位的綜合性管理部門，要和單位內(nèi)外方方面面的人打交道，因此應(yīng)具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。具有良好的語言和文字的表達(dá)能力，能簡(jiǎn)要、準(zhǔn)確地陳述問題和觀點(diǎn)；文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持，能正確處理好上下級(jí)之間、部門之間、單位內(nèi)外的關(guān)系，樹立會(huì)計(jì)人員良好的社會(huì)形象。

　　三、提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

　　1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。眾所周知，美國(guó)的“安然”，中國(guó)的“瓊民源”、“銀廣夏”等財(cái)務(wù)造假事件都與會(huì)計(jì)人員缺少起碼的職業(yè)道德有關(guān)，因此，倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合各項(xiàng)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)道德的自我修養(yǎng)，樹立正確的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣和職業(yè)道德品質(zhì)，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的不斷提升。③如果會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，及時(shí)向有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理者提供完整的、可靠的會(huì)計(jì)信息，將有利于加強(qiáng)單位的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督，降低業(yè)務(wù)成本，保證有關(guān)決策的質(zhì)量，從而提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。

　　2.加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)和考核。有些地方會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)形同虛設(shè)，只顧收費(fèi)，不顧教育質(zhì)量，培訓(xùn)單位承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，同時(shí)也承擔(dān)著考核工作。由于對(duì)會(huì)計(jì)人員考核不嚴(yán)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)并未及時(shí)得到提高。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)實(shí)施會(huì)計(jì)人員的考核制度。每當(dāng)有新的會(huì)計(jì)理論、準(zhǔn)則、制度和法規(guī)推出，或者財(cái)政部制定的全國(guó)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育科目，繼續(xù)教育應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的考試，不能只報(bào)名，不參加培訓(xùn)，更不能冒名頂替考試。繼續(xù)教育培訓(xùn)應(yīng)該實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試題庫、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)，考試難度適中，目的是讓會(huì)計(jì)人員提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。在具體的實(shí)施過程中，可利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，由計(jì)算機(jī)隨機(jī)出題，在電腦上答題，前后左右的人所答的題目秩序是不一樣的，盡量減少作弊情況發(fā)生。各地方可根據(jù)具體情況，設(shè)立考試次數(shù)，給文化水平較低的會(huì)計(jì)人員多次的考試機(jī)會(huì)。

　　3.把年檢工作落實(shí)到實(shí)處。《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》指出：連續(xù)三年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)三年未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時(shí)間的會(huì)計(jì)人員，由省級(jí)財(cái)政部門做出或建議做出取消其會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、會(huì)計(jì)人員所在單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的決定。但是，這個(gè)規(guī)定的執(zhí)行仍有不盡人意的地方，如一些單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員無證上崗，或雖有會(huì)計(jì)證，但多年都沒有年檢。所以，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)證的管理，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗，對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)不及格的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)證不予年檢。保證會(huì)計(jì)人員真正具備從事會(huì)計(jì)工作的能力，保證會(huì)計(jì)證的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。如果在繼續(xù)教育學(xué)習(xí)中，會(huì)計(jì)人員累計(jì)幾門課程考試不及格就要被吊銷會(huì)計(jì)證，就可以督促會(huì)計(jì)人員主動(dòng)、自覺地學(xué)習(xí)。就能優(yōu)勝劣汰，把無法完成繼續(xù)教育、文化素質(zhì)太差的會(huì)計(jì)人員堅(jiān)決清理出財(cái)會(huì)隊(duì)伍。

　　4.促使會(huì)計(jì)人員多種方式自學(xué)。由于會(huì)計(jì)工作繁瑣，業(yè)務(wù)性強(qiáng)，需要有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，才能做好日常核算工作，才能對(duì)報(bào)表進(jìn)行編制和分析。未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)也要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力等方面得到進(jìn)一步提高，要達(dá)到此目標(biāo)，其有效的途徑是通過后續(xù)教育，比如參加夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程教育、電大等開放教育。一定的會(huì)計(jì)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)。管理部門可出臺(tái)一些激勵(lì)措施，大力支持會(huì)計(jì)人員通過各種形式自學(xué)，了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化及經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí)，參加全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，對(duì)取得財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)歷和獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的財(cái)會(huì)人員，給與精神和物資的獎(jiǎng)勵(lì)。“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人?！睂?duì)于會(huì)計(jì)人員來說，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。

　　5.實(shí)行會(huì)計(jì)崗位定期輪換制度。會(huì)計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，促進(jìn)相互交流，提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

　　6.融合網(wǎng)絡(luò)的各種信息交流。隨著科學(xué)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息的交流日益廣泛，會(huì)計(jì)人員可依托網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，進(jìn)行會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流，如通過QQ群、“會(huì)計(jì)論壇”等方式相互探討會(huì)計(jì)知識(shí)，交流會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和集思廣益，達(dá)到共同進(jìn)步的目的。

　　7.發(fā)揮會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的輔助作用。會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)是一個(gè)由專家、教授、財(cái)會(huì)工作人員、專業(yè)教師、研究人員等組成的研究財(cái)會(huì)科學(xué)的群眾學(xué)術(shù)團(tuán)體。學(xué)會(huì)一定要團(tuán)結(jié)和組織各條戰(zhàn)線廣大的財(cái)會(huì)人員，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，積極開展財(cái)會(huì)科學(xué)理論研究，積極組織有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，舉辦專題報(bào)告會(huì)、宣講會(huì)、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，組織會(huì)計(jì)知識(shí)大賽等，通過一系列宣傳活動(dòng)擴(kuò)大會(huì)計(jì)工作社會(huì)影響，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

　　歷史在前進(jìn)，知識(shí)在更新。面對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域更新更高的要求，作為一名會(huì)計(jì)人員，必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷接受新知識(shí)、新技術(shù)，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代發(fā)展的要求。只有提升了會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)才能使整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)有良好的工作風(fēng)氣，才能抵擋住外界的壓力與誘惑，才能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，才能確保我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。