發(fā)放的通訊費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)該如何核算？

來源: 編輯： 2009/08/12 13:51:17　字體：大小

　　問：我單位給職工的發(fā)放通訊費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)記入“福利費(fèi)用”還是“管理費(fèi)用”？

　　答：《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》（財會[2006]3號）

　　第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）

　　二、關(guān)于工資薪金總額問題《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　根據(jù)上述文件規(guī)定，現(xiàn)行的企業(yè)會計(jì)制度和準(zhǔn)則中已不再有“福利費(fèi)”的科目，貴公司發(fā)放給員工通訊費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”中，同時根據(jù)國稅函[2009]3號的規(guī)定，在計(jì)算企業(yè)所得稅時如果附合工資的五個條件可以做為工資處理，并在計(jì)算允許稅前扣除的五費(fèi)時可以做為基數(shù)計(jì)算在內(nèi)。

責(zé)任編輯：Eva

上一篇：股權(quán)收購怎樣進(jìn)行稅務(wù)處理

下一篇：子公司合并可否免所得稅？