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社保對(duì)于企業(yè)與職場(chǎng)打工人都是非常重要的。對(duì)于員工來說,按規(guī)定繳納社保是對(duì)自身權(quán)益的保障,不容忽視。但是你知道嗎,這10種人是不用繳納社保的,一起來看看吧。
一、返聘退休人員
一般情況下,退休返聘人員不能簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡后,勞動(dòng)合同終止。
不過實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),有些用人單位存在這樣的現(xiàn)象:部分員工已達(dá)到法定退休年齡,但用人未與其解除勞動(dòng)關(guān)系,未按規(guī)定辦理退休手續(xù),仍繼續(xù)用工,按勞動(dòng)關(guān)系處理。
這種情況比較特殊,因地區(qū)而異,建議以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的說法為準(zhǔn)。不過在簽訂勞務(wù)合同的情況下,企業(yè)是不需要給退休返聘人員交社保的。
假如本單位存在滿足退休條件,但尚未辦理退休手續(xù)的員工,單位的社保經(jīng)辦人要及時(shí)辦理社保減員。
二、實(shí)習(xí)生
《勞動(dòng)法》規(guī)定:只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》。
但是,是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的,而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說,只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”,雙方就必須簽訂《勞動(dòng)合同》。
即使沒簽,勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。
實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲,但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此,企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生,屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議),不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
三、承包商派遣人員
在工程項(xiàng)目總包和分包中,會(huì)出現(xiàn)這樣的情況:
總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管,時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員,如:技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員。
而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān),同時(shí),分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
這類派遣人員,因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》。
因此,總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》,與總包方存在“歸屬關(guān)系”,分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。
四、停薪留職人員
所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位。
停薪留職的時(shí)間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》,不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
五、協(xié)保人員
協(xié)保人員是指,與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》,不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
六、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè),為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),均由工作單位辦理,和兼職公司無關(guān),因此無需繳納社保。
七、聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
若協(xié)議中約定,勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣,支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用,五險(xiǎn)一金由勞務(wù)派遣方交。
不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
八、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個(gè)體戶,員工工資轉(zhuǎn)為了個(gè)體戶經(jīng)營所得,而無雇工的個(gè)體工商戶,可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),企業(yè)無需為其繳納社保。
由于個(gè)體戶是有限額免稅政策,同時(shí)個(gè)體戶也可以給公司開票,降低成本,便成為熱門的籌劃選擇。
九、非全日制用工
非全日制用工是以小時(shí)計(jì)薪的,勞動(dòng)者在同一用人單位,每日平均工作時(shí)長不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
十、靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
靈活就業(yè)人員由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),所以不用單位繳納社保。
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