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關于研究領導行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是...
關于研究領導行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（?。?/p>
A.工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定自己與下屬的自己與下屬的角色時所從事的行為活動
B.關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感
C.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題
D.高度工作取向的領導者更加友善而平易近人，公平的對待每個人
【答案】D
【解析】本題考查俄亥俄模式。高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關心下屬的生活、健康、地位和滿意度。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調(diào)工作的最后期限。參見教材P16。
【試題點評】網(wǎng)校2018年基礎班課程有講解。
本題來自2018年中級經(jīng)濟師考試-人力資源管理專業(yè)知識與實務試題，更多2018年其他科目試題可點擊查看：2018年經(jīng)濟師考試各科目試題、答案解析和考點匯總
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