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2015年中級人力資源專業(yè)知識點預習：俄亥俄與密西根模式
2015年中級經(jīng)濟師考試時間：11月7日，經(jīng)濟師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)預習資料，供大家預習參考，祝大家夢想成真！
俄亥俄與密西根模式
俄亥俄模式：工作管理和關心人得分高的領導比其他類型的領導更能促使員工有更高的績效和高的工作滿意度。
關心人：領導注重人際關系，尊重和關心下屬的建議和情感，更愿意建立相互信任的關系。
工作管理：領導者為了達到目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織的工作任務、工作關系、工作目標。
密西根模式：描述領導行為的兩個最重要的維度：員工取向和生產(chǎn)取向。
員工取向的領導關注人際關系，主動了解并積極滿足員工需要。
生產(chǎn)取向的領導強調(diào)工作技術和任務進度，關心工作目標的達成。
研究發(fā)現(xiàn)，員工取向的領導風格與團體高績效和員工高度滿足感相關，生產(chǎn)取向的領導風格則和低績效、低滿足感相關。因此該模式支持員工取向的領導作風。
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