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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（二十三）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（?。?。
A、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用以內(nèi)部流程為導向的評價方法
B、企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用平衡計分卡法
C、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用以行為導向的評價方法
D、企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量多角度地選擇考核指標
【答案】
D【解析】
本題考查適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理。探索者戰(zhàn)略在績效考核中，管理者應當選擇以結(jié)果為導向的評價方法，強化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率，選項AC錯誤。跟隨者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標桿超越法，通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準；在考核主體的選擇上也要盡量多元化，選項B錯誤。2、單選題
下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是（?。?/p>
A、有助于組織內(nèi)部的溝通
B、有助于促進員工的自我發(fā)展
C、有助于管理者成本的節(jié)約
D、為組織更有效地開發(fā)員工提供依據(jù)
【答案】
D【解析】
本題考查績效管理的作用。選項ABC屬于績效管理在組織管理中的作用。3、單選題
根據(jù)我國證監(jiān)會頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（?。?/p>
A、員工持股計劃激勵對象的數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%
B、每期員工持股計劃的持股期限不得超過12個月
C、公司監(jiān)事不得成為員工持股計劃的激勵對象
D、員工持股計劃持有的股票總數(shù)包括員工從二級市場自行購買的股份
【答案】
A【解析】
本題考查員工持股計劃。原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與員工持股計劃，明確規(guī)定參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%，選項A正確。每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月，選項B錯誤。根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括四類人員：在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊管理的離退休人員，選項C錯誤。員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份以及通過股權(quán)激勵獲得的股份，選項D錯誤。4、多選題
激勵對象獲授股份期權(quán)的資金來源主要包括（ ）。
A、從公司稅后利潤中提取一定數(shù)量的獎勵基金，給予激勵對象特別獎勵，專用于購買公司的股份
B、從支付給激勵對象的年薪中提取一定比例用以認購股份
C、從公司公益金中劃出一部分作為專項資金，無息貸給激勵對象認購股份，然后從激勵對象的薪金中定期扣還
D、激勵對象的自有資金
E、激勵對象從銀行的高息貸款
【答案】
ABCD【解析】
本題考查股份期權(quán)。激勵對象獲授股份期權(quán)的資金來源主要包括：①從公司稅后利潤中提取一定數(shù)量的獎勵基金，給予激勵對象特別獎勵，專用于購買公司的股份；②從支付給激勵對象的年薪中提取一定比例用以認購股份；③從公司公益金中劃出一部分作為專項資金，無息貸給激勵對象認購股份，然后從激勵對象的薪金中定期扣還；④激勵對象的自有資金。5、多選題
對績效改進效果進行評價的維度包括（?。?。
A、員工對績效改進結(jié)果的反應
B、員工能力素質(zhì)的提升程度
C、員工個人心態(tài)調(diào)整的程度
D、員工工作方式的改進效果
E、員工的績效結(jié)果與預期的對比
【答案】
ABDE【解析】
本題考查績效改進效果評價。績效改進方案實施之后，還要對績效改進的結(jié)果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從以下四個維度來評價績效改進：（1）反應，即員工、客戶、供應商對改進結(jié)果的反應。（2）學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質(zhì)的提升程度。（3）轉(zhuǎn)變，即改進活動對工作方式的影響。（4）結(jié)果，即績效改進所形成的結(jié)果與預期的對比。6、多選題
非上市公司股權(quán)激勵模式中的業(yè)績股份來源主要包括（?。?。
A、股東自愿贈予
B、向激勵對象發(fā)行新股
C、老股東轉(zhuǎn)讓股份
D、公司股份回購
E、公司設(shè)立時預留部分股份
【答案】
BCDE【解析】
本題考查業(yè)績股份。業(yè)績股份來源主要包括：第一，向激勵對象發(fā)行新股；第二，老股東轉(zhuǎn)讓股份；第三，公司設(shè)立時預留部分股份；第四，公司股份回購。7、單選題
能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的企業(yè)人工成本指標是（?。?。
A、人工成本總量指標
B、人工成本質(zhì)量指標
C、人工成本結(jié)構(gòu)指標
D、人工成本分析比率型指標
【答案】
A【解析】
本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。推薦閱讀
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