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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練：差異化戰(zhàn)略企業(yè)的績效管理（08.31）
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。中級經(jīng)濟師備考也是一樣的，需要大家堅持不懈的努力！正保會計網(wǎng)校為大家準備好了《人力資源管理》每日一練，趕快來測試吧！
多選題
關(guān)于實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)的戰(zhàn)略性績效管理說法正確的有（?。?/p>
A、在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應(yīng)當鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維
B、在績效考核中，組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法
C、為了對員工的結(jié)果進行客觀的評價，評價的主體應(yīng)當多元化
D、績效考核周期的選擇也不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短期內(nèi)見到成效
E、組織在績效管理中應(yīng)當弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動
查看答案解析
【答案】
ACDE 【解析】
本題考查差異化戰(zhàn)略企業(yè)的績效管理。選項B說法錯誤，在績效考核中，組織應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評價方法。
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中級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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