日韩a级毛片中文无码,精品久久久亚洲精品中文字幕,国产精品另类激情久久久免费

傾情推薦題量10W+ 帶你花式刷題

icon 題庫首頁 中級經(jīng)濟師 人力資源專業(yè)

< 2024年 12月 >

日一二三四五六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

專家每周點評

《中級人力》2024-12-26專家點評《中級人力》2024-12-19專家點評《中級人力》2024-12-12專家點評

首頁上一頁下一頁末頁

知識點：

做題0人正確率0%

計算器

【多選題】

收藏
糾錯

1、

關(guān)于實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)的戰(zhàn)略性績效管理說法正確的有（?。?/div>

A.

在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維

B.

在績效考核中，組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法

C.

為了對員工的結(jié)果進行客觀的評價，評價的主體應(yīng)當(dāng)多元化

D.

績效考核周期的選擇也不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短期內(nèi)見到成效

E.

組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動

提交答案顯示答案

在線客服
APP
新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠
公眾號
掃一掃關(guān)注
小程序
掃一掃
意見反饋