中級經(jīng)濟師人力-費德勒權(quán)變理論觀點及試題

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：shilu 2018/12/21 16:13:13　字體：大小

在中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識的課程中，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點，費德勒提出了“權(quán)變理論”的觀點，具體內(nèi)容如下：

>>團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否互相搭配（※）。

>>領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為（※）：

√工作取向型

√關(guān)系取向型

>>情景性因素分為三個維度（※）：

√領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系：信任、信賴和尊重程度。

√工作結(jié)構(gòu)：程序化、規(guī)范化程度。

√職權(quán)：領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、培訓(xùn)、激勵、解聘等人事方面的影響力和權(quán)力。

【例題·單選題（2016試題）】費德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括（?。?。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.工作環(huán)境

『正確答案』D

『考點提示』情景性因素的三個維度。

『答案解析』費德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系；二是工作結(jié)構(gòu)；三是職權(quán)。

以上是中級人力資源管理：【第二章】領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)知識點：權(quán)變理論，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識點摘自正保會計網(wǎng)校-中級經(jīng)濟師-2018年人力資源管理視頻課程-梁占海老師的基礎(chǔ)班講義，點擊了解經(jīng)濟師視頻課程>>

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