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應(yīng)付職工薪酬短期薪酬,什么條件可以用這個(gè)科目,職工工資入應(yīng)付職工薪酬工資獎(jiǎng)金里了

84784977| 提問(wèn)時(shí)間:2019 12/16 19:40
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meizi老師
金牌答疑老師
職稱:中級(jí)會(huì)計(jì)師
你好 短期薪酬 是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括: (1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 (2)職工福利費(fèi)。 (3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利) (4)住房公積金。 (5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 (6)短期帶薪缺勤(長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利)。 (7)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃(長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利)。 (8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。
2019 12/16 19:46
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