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企業(yè)為員工提供集體宿舍的支出能否計(jì)入職工福利費(fèi)稅前扣除？
提問：企業(yè)為員工提供集體宿舍的支出能否計(jì)入職工福利費(fèi)稅前扣除？
回答：可以的。企業(yè)為員工提供集體宿舍的支出可以計(jì)入職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前扣除。
接下來，網(wǎng)校就跟大家分析一下這個(gè)問題。
職工福利費(fèi)：指企業(yè)為職工提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)以外的福利待遇支出。
非貨幣性福利：是指企業(yè)提供給職工的福利形式不以現(xiàn)金直接支付，而是通過實(shí)物或服務(wù)的形式提供。
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第三條規(guī)定：《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：
（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。
當(dāng)企業(yè)為員工提供集體宿舍時(shí)，這種行為被視為對(duì)員工住房的支持，是一種非貨幣性的福利形式。
這包括但不限于宿舍租賃費(fèi)、裝修費(fèi)、家具家電購(gòu)置費(fèi)、日常維護(hù)費(fèi)以及水電燃?xì)獾冗\(yùn)營(yíng)成本。
需要注意的是，受益對(duì)象必須是本企業(yè)的正式員工，企業(yè)需證明所提供的宿舍是為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且具有合理性與必要性。并且應(yīng)當(dāng)有合理的安排原則，比如優(yōu)先考慮外地員工或特定崗位員工等。需要確保所有涉及集體宿舍的相關(guān)合同、發(fā)票等資料齊全并符合法律法規(guī)的要求。
綜上所述，企業(yè)為員工提供集體宿舍的支出，如果能夠滿足上述條件，可以計(jì)入職工福利費(fèi)并在企業(yè)所得稅前扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
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