摘 要：創(chuàng)新人才培養(yǎng)的核心在于培養(yǎng)方式,如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才成為一個(gè)世界性的熱點(diǎn)課題。論述了高校要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)模式,就必須改革現(xiàn)行的教學(xué)模式,改革教育教學(xué)理念,同時(shí),創(chuàng)新人才培養(yǎng)應(yīng)處理好個(gè)性化培養(yǎng)與批量化培養(yǎng)的關(guān)系、課程體系與知識(shí)能力的關(guān)系、理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的關(guān)系和知識(shí)傳授與能力培養(yǎng)的關(guān)系。

　　關(guān)鍵詞：課程改革;人才培養(yǎng);模式創(chuàng)新

　　1 改革現(xiàn)行的教學(xué)模式

　　改革傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式,必須重點(diǎn)突出“創(chuàng)新”。創(chuàng)新教育就是運(yùn)用教育技術(shù),優(yōu)化組合教育資源,把人才學(xué)、教育學(xué)、創(chuàng)造學(xué)、心理學(xué)等有關(guān)學(xué)科的理論有機(jī)結(jié)合起來(lái),通過(guò)學(xué)校課堂教學(xué) 和課外活動(dòng)等途徑,幫助學(xué)生樹立創(chuàng)新意識(shí),發(fā)展創(chuàng)新思維,培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的教育。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的基本要素主要包括,培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)的意識(shí),這是培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的前提:培養(yǎng)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中積極思考、大膽創(chuàng)新、各抒己見、暢所欲言、勤學(xué)好問(wèn)、勇于探索的精神;培養(yǎng)學(xué) 生界定和分析問(wèn)題的素質(zhì)、不斷提出不同的獨(dú)到見解的強(qiáng)烈創(chuàng)新意識(shí);培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力,即自主學(xué)習(xí)和不斷更新知識(shí)的能力、實(shí)踐和探索能力、組織和協(xié)調(diào)能力、交往和溝通能力等。同時(shí),幾百年來(lái)世界高等教育的實(shí)踐也表明,創(chuàng)造性人才的脫穎而出往往有賴于學(xué)生個(gè)性的充分發(fā)揮,良好的個(gè)性是創(chuàng)新能力發(fā)展的動(dòng)力。因此,在新的人才培養(yǎng)模式改革過(guò)程中,學(xué)校應(yīng)該尊重學(xué)生人格,堅(jiān)持以學(xué)生的發(fā)展為本,充分體現(xiàn)個(gè)性化教育的特點(diǎn),培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性、發(fā)展學(xué)生特長(zhǎng)愛好、促進(jìn)學(xué)生主體性和創(chuàng)造性最大限度地發(fā)揮。大學(xué)創(chuàng)新人才模式涉及培養(yǎng)機(jī)制、課程設(shè)置、實(shí)驗(yàn)訓(xùn)練、課堂教學(xué)及考核制度等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　2 改革教育教學(xué)理念

　　只有擁有良好的教育環(huán)境和機(jī)制,才能使創(chuàng)新人才脫穎而出,因此,高校要培養(yǎng)創(chuàng)新人才,就必須做到以下幾個(gè)方面。

　　(1)淡化專業(yè),推行學(xué)分制,實(shí)施因材施教、個(gè)性化培養(yǎng)。幾百年來(lái)世界高等教育 的實(shí)踐表明,創(chuàng)造性人才的脫穎而出往往有賴于學(xué)生個(gè)性的充分發(fā)揮,有賴于高水平大學(xué)的特色教育。個(gè)性 由個(gè)性傾向性和個(gè)性心理特征組成。個(gè)性傾向性是指人表現(xiàn)出來(lái)的需求、動(dòng)機(jī)、興趣、理想、信念和價(jià)值觀,它決定著個(gè)人對(duì)客觀事物采取何種態(tài)度和行為的動(dòng)力系統(tǒng);個(gè)性心理特征是指一個(gè)人身上經(jīng)常地、穩(wěn)定地表現(xiàn)出來(lái)的心理特點(diǎn),它決定著人在工作、學(xué)習(xí)、生活中的意志特征、情感特征、理智特征。大學(xué)就是要強(qiáng)調(diào)個(gè)性教育,促進(jìn)人才的個(gè)性發(fā)展,使他們成長(zhǎng)為具有獨(dú)立性、自主性、能動(dòng)性、超越性的個(gè)體;同時(shí)培養(yǎng)他們強(qiáng)烈的創(chuàng)造動(dòng)機(jī)、頑強(qiáng)的創(chuàng)造意志和健康的創(chuàng)造情感。促進(jìn)個(gè)性發(fā)展的人才培養(yǎng)模式,就是要因材施教。通過(guò)推進(jìn)學(xué)分制、降低必修課比例、加大選修課比例、減少課堂講授時(shí)數(shù)等,增加學(xué)生自主學(xué)習(xí)的時(shí)間和實(shí)踐空間,拓寬學(xué)生知識(shí)面,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展。

　　(2)改革實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。從創(chuàng)新能力形成的原理來(lái)看,實(shí)踐是人的創(chuàng)新能力形成的唯一途徑,又是人的創(chuàng)新能力發(fā)展的動(dòng)力,還是檢驗(yàn)人的創(chuàng)新活動(dòng)成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐教學(xué)是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要環(huán)節(jié),是培養(yǎng)大學(xué)生系統(tǒng)思維、動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的關(guān)鍵手段。實(shí)踐教學(xué)主要包含課程實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)、課外實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、科研訓(xùn)練等。

　　(3)突出創(chuàng)新能力,建立新的評(píng)價(jià)方法。針對(duì)大學(xué)生的智力和心理特點(diǎn),創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)應(yīng)該包括: 創(chuàng)新思維、心理素質(zhì)和知識(shí)能力三個(gè)層面。從宏觀上講,創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的關(guān)鍵點(diǎn)要放在一個(gè)精神、一種能力、一種機(jī)制和一個(gè)系統(tǒng)上,并從學(xué)生學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和觸類旁通能力方面進(jìn)行培養(yǎng)和考核。通過(guò)制定教學(xué)過(guò)程各環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施規(guī)范化科學(xué)管理。在此基礎(chǔ)上,還要建立用人單位、教師、 學(xué)生共同參與的校外質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制,形成社會(huì)和企業(yè)對(duì)課程體系與教學(xué)內(nèi)容、課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)的評(píng)價(jià)制度。

　　3 創(chuàng)新人才培養(yǎng)應(yīng)處理好的問(wèn)題

　　(1)個(gè)性化培養(yǎng)與批量化培養(yǎng)的關(guān)系。

　　教育的最終目標(biāo)是使受教育者獲得完整人格,激發(fā)個(gè)性潛能,并最終推動(dòng)社會(huì)和個(gè)人的發(fā)展。因此,培養(yǎng)創(chuàng)新人才應(yīng)該充分體現(xiàn)個(gè)性化。但是,學(xué)校的培養(yǎng)方式總是面向?qū)W生群體的批量化培養(yǎng),關(guān)注的是培 養(yǎng)過(guò)程中的共性問(wèn)題,這就可能與學(xué)生個(gè)體的興趣、愛好和特長(zhǎng)發(fā)生錯(cuò)位,從而抑制學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。要在批量化的培養(yǎng)方式下實(shí)現(xiàn)個(gè)性化培養(yǎng)。學(xué)校就要為學(xué)生提供自主的選擇權(quán),讓學(xué)生能夠根據(jù)自身個(gè)性發(fā)展的需要,選擇學(xué)科專業(yè)、專業(yè)方向、課程、研究項(xiàng)目、學(xué)習(xí)進(jìn)程和任課教師等教學(xué)資源,自己決定成長(zhǎng) 成才的方向。

　　(2)課程體系與知識(shí)能力的關(guān)系。

　　學(xué)生的知識(shí)能力主要源自于學(xué)校的人才培養(yǎng),源自于每一門課程的教學(xué)體系和教學(xué)模式,包括教學(xué)組織、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,課程體系是人才培養(yǎng)的根本,需要在充分考慮學(xué)生知識(shí)能力結(jié)構(gòu)合理布局的基礎(chǔ)上,兼顧學(xué)科專業(yè)的共性需求與社會(huì)實(shí)際需求,體現(xiàn)學(xué)生的自主選擇與個(gè)性發(fā)展,因此,改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)的現(xiàn)狀要從改革課程體系結(jié)構(gòu)做起。

　　(3)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的關(guān)系。

　　理論教學(xué)是傳授知識(shí)的有效途徑,通常以闡述、推理、演繹、歸納的方法向?qū)W生傳播知識(shí),培養(yǎng)創(chuàng)新 思維和創(chuàng)新意識(shí)。實(shí)踐教學(xué)通常以調(diào)查、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)的方式培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力,它是 理論教學(xué)的鞏固與升華。實(shí)踐教學(xué)尤其是綜合性、研究性實(shí)踐環(huán)節(jié),對(duì)提高學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力和知識(shí)應(yīng)用能力有著特殊的作用。在實(shí)際教學(xué)中,理論教學(xué)往往過(guò)于強(qiáng)調(diào)知識(shí)內(nèi)容的系統(tǒng)性,教學(xué)體系被固化,教學(xué)活動(dòng)注重知識(shí)傳播,通過(guò)整合課程教學(xué)內(nèi)容;改革課堂教學(xué)方法;強(qiáng)化“兩個(gè)課堂”互動(dòng)的方式培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力,同時(shí),從解決社會(huì)或企業(yè)實(shí)際問(wèn)題人手,以提高綜合訓(xùn)練的實(shí)踐效果出發(fā),做好綜合設(shè)計(jì)(論文)工作的選題和過(guò)程管理。

　　(4)知識(shí)傳授與能力培養(yǎng)的關(guān)系。

　　高分低能“人才”說(shuō)明了學(xué)校的人才培養(yǎng)在知識(shí)傳授與能力培養(yǎng)之間還有偏頗。知識(shí)是能力的基礎(chǔ),能力是知識(shí)的升華。知識(shí)的掌握不等于能力的擁有。不管是科學(xué)研究創(chuàng)新還是實(shí)際應(yīng)用創(chuàng)新,僅僅掌握知識(shí)是不夠的,還要把握知識(shí)與能力的平衡。一是通過(guò)改革課堂教學(xué)方法。教師要變“授”為“導(dǎo)”,引導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立思考、提問(wèn)解答,營(yíng)造思考的教學(xué)氛圍,實(shí)現(xiàn)教與學(xué)的雙向互動(dòng);并將科學(xué)研究的方法引入課堂教學(xué),選擇合適的教學(xué)內(nèi)容,以團(tuán)隊(duì)協(xié)作的形式組織學(xué)生開展實(shí)驗(yàn)體驗(yàn)、文獻(xiàn)閱讀、社會(huì)調(diào)查、討論研究,提高思維能力、學(xué)習(xí)能力和研究能力,使學(xué)生授之予漁而得益終生。二是通過(guò)完善學(xué)習(xí)質(zhì)量評(píng)價(jià)方法,在對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中,要重視過(guò)程考核與目標(biāo)考核相結(jié)合,分配合理的權(quán)重。對(duì)于學(xué)習(xí)過(guò)程的評(píng)價(jià),除了平時(shí)作業(yè)情況外,要將反映學(xué)生學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力的信息。同時(shí)改革目標(biāo)考核的形式,根據(jù)教學(xué)內(nèi)容適當(dāng)采用筆試、口試、開卷考試、一頁(yè)開卷考試等形式,或采用課程綜合設(shè)計(jì)、課程論文的質(zhì)量來(lái)評(píng)價(jià),使學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)充分體現(xiàn)知識(shí)掌握與能力培養(yǎng)的并重,做到公正、全面、客觀。

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