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管理中論資排輩也有理

來(lái)源: 商界 編輯: 2010/03/29 09:17:50  字體:

  導(dǎo)讀:人的理性是有限的,管理中千萬(wàn)不要想著找出最好的制度。我們只能找出現(xiàn)實(shí)條件下最不壞的制度。在用人上重視資歷固然有缺陷,但我們?cè)谡也怀龈玫霓k法時(shí),只能采取這一標(biāo)準(zhǔn)。

  用人該不該論資排輩?在多數(shù)情況下,講資歷是必要的。盡管這不是最佳選擇,但往往是次優(yōu)選擇。

  在用人方面,說(shuō)起論資排輩,恐怕沒(méi)有幾個(gè)人贊揚(yáng)。然而,在實(shí)際運(yùn)作中,卻往往少不了論資排輩。對(duì)此,簡(jiǎn)單的肯定或否定,都無(wú)助于我們改進(jìn)人事管理。

  回溯歷史,論資排輩可謂源遠(yuǎn)流長(zhǎng),很早就有了制度化、體系化的保證。北魏孝明帝時(shí),吏部尚書(shū)崔亮曾經(jīng)專(zhuān)門(mén)制定過(guò)一個(gè)“停年格”,即按年資決定任用升遷。受到世人的大量譏諷和批評(píng)??膳u(píng)歸批評(píng),按年資用人卻照行不誤。到了唐代,就在號(hào)稱(chēng)盛世的開(kāi)元年間,吏部尚書(shū)裴光庭,又制定了一個(gè)“循資格。對(duì)此,也有人提出了不客氣的批評(píng),在反對(duì)意見(jiàn)聲中,唐玄宗進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整,對(duì)“才業(yè)優(yōu)異有操行及遠(yuǎn)郡下寮名跡稍著者”可以破格提拔,而制度整體上并未廢除資格之法。

  說(shuō)起來(lái),崔亮、裴光庭這些大臣都不是等閑之輩,不會(huì)不知道論資排輩的害處。那么,他們?yōu)槭裁催€要制定和堅(jiān)持這種制度呢?如果了解他們出臺(tái)這些制度的背景,就不難理解他們的用心。

  崔亮所處的時(shí)期,武人跋扈。崔亮長(zhǎng)期從事選官,但他頂不住那些軍人的壓力,只好用“停年格”來(lái)稍加限制。當(dāng)他的外甥劉景安也批評(píng)這一制度時(shí),他只好發(fā)出感嘆:“昨?yàn)榇烁?,有由而然,今已為汝所怪,千載之后,誰(shuí)知我哉?”

  裴光庭的名聲不是那么顯赫,但在政務(wù)處理上還是有一套的。唐代的選官制度,曾經(jīng)一度注重不論資排輩,極易使人產(chǎn)生投機(jī)心理。所以,裴光庭用“循資格”來(lái)防范官場(chǎng)上的“冒進(jìn)”,自然有其合理因素。正如隋唐史名家岑仲勉教授所言,“泛濫之破格,實(shí)不可以經(jīng)久。蓋偶然破格,故任何時(shí)代所不免,而一般之循資,則為任何時(shí)代所不能打破。”

  由此可見(jiàn),簡(jiǎn)單地批評(píng)論資排輩,有可能使人才選拔產(chǎn)生更大的弊端。

  資歷這東西,歸根到底,標(biāo)志著知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。沒(méi)有一定的資格和經(jīng)歷,哪怕你是曠世奇才,也很難一下子就勝任要職。即使從道理和邏輯上把一件事情弄得十分透徹,如果沒(méi)有親身經(jīng)驗(yàn),也會(huì)沒(méi)有“感覺(jué)”。所以,盡管資歷不等于能力,但是從概率上看,資歷和能力在多數(shù)情況下是正相關(guān)的。用人要講資歷,就是出于這種概率判斷。當(dāng)然,也有一些人的資歷和能力不成正比,這種人需要的是“破格”,而破格在任何情況下都是少量的,是對(duì)“循格”的補(bǔ)充而不是替代。一旦大量“破格”,就有可能引起混亂。幾十年前“坐火箭”式的干部提拔所造成的危害,就是一例。

  講資歷,是因?yàn)橘Y歷和能力在一般情況下成正比,但是單講資歷而不看能力,資歷的積極意義也就不存在。這種“不看能力”才是人們討厭論資排輩的關(guān)鍵。如果資歷和能力匹配,論資排輩有何不可?

  再進(jìn)一步,我們能不能在用人上建立一套十全十美的制度?人的理性是有限的,管理中千萬(wàn)不要想著找出最好的制度,我們只能找出現(xiàn)實(shí)條件下最不壞的制度。在用人上重視資歷固然有缺陷,但我們?cè)谡也怀龈玫霓k法時(shí),只能采取這一標(biāo)準(zhǔn)。不講資歷,有可能更壞。

我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯:派大星
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