勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有哪些區(qū)別？

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：xiemengxue 2020/07/10 16:09:06　　字體：大小

勞務(wù)派遣屬于人力資源服務(wù)，適用稅率是6%，按照財(cái)稅〔2016〕47號(hào)，可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

勞務(wù)外包，則應(yīng)按照其業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，全額計(jì)算繳納增值稅。比如，外包的是加工、修理修配勞務(wù)，則承包單位應(yīng)按提供加工、修理修配勞務(wù)的計(jì)稅規(guī)則全額計(jì)算繳納增值稅；外包的如果是建筑服務(wù)，則承包單位應(yīng)按提供建筑服務(wù)的規(guī)定計(jì)算繳納增值稅（一般納稅人9%或小規(guī)模納稅人3%）。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有哪些區(qū)別？

主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)：

（一）資質(zhì)要求

勞務(wù)派遣公司必須取得人力資源部門核發(fā)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證書。

（二）簽訂的合同不同

一是勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法與被派遣的勞動(dòng)者簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，并按照人力資源部門的要求實(shí)行網(wǎng)上備案。勞動(dòng)合同中應(yīng)載明被派遣的勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、崗位等情況；

二是勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，載明被派遣人員的工資、保險(xiǎn)、公積金等數(shù)額。

（三）是否通過金融機(jī)構(gòu)支付工資

勞務(wù)派遣公司支付給被派遣勞動(dòng)者的工資必須通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，要有明細(xì)的銀行流水單據(jù)。

（四）扣除憑證不同

扣除憑證除了第二項(xiàng)中的兩個(gè)合同和第三項(xiàng)中的銀行單據(jù)之外，還需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司的花名冊(cè)、用工單位的花名冊(cè)、勞務(wù)派遣公司和用工單位的工資核算明細(xì)賬，以及勞務(wù)派遣公司為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)憑證。

（五）發(fā)票開具不同

選擇差額征稅的，扣除的差額部分不得開具專用發(fā)票，可以通過防偽稅控系統(tǒng)的差額開票功能，差額開具發(fā)票。同時(shí)，需要在備注欄中備注上支付給勞動(dòng)者的工資和五險(xiǎn)一金的數(shù)額。

（六）加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司和用工單位的企業(yè)所得稅年度審核鑒證

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)稅函（2009）3號(hào)和2015年34號(hào)公告，不符合規(guī)定的工資和福利費(fèi)，不允許稅前扣除，更防止一筆工資兩頭扣除。

（七）加強(qiáng)部門協(xié)作

營(yíng)改增前成立的勞務(wù)派遣公司，企業(yè)所得稅一般都在稅務(wù)部門可信息共享，協(xié)調(diào)辦案。同時(shí)，稅務(wù)、工商、人力資源、銀行等部門，可聯(lián)合加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)督管理，實(shí)現(xiàn)信息共享，業(yè)務(wù)互通。

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