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殘疾人就業(yè)保障金如何計算？有什么優(yōu)惠政策
殘疾人就業(yè)保障金是按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資（或當地社平工資的2倍，取低值）之積計算繳納。
計算公式如下：
殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例（黑龍江省為1.5%）－上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資（或當地社平工資的2倍，取低值）。
上年用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
計算用人單位上年在職職工人數和實際安排的殘疾人就業(yè)人數，對工作不滿1年的，應先將實際工作月份數折算成年，再乘以人數計算。用人單位成立不到一年或當年注銷的按實際月份計算征收殘疾人就業(yè)保障金；成立不到一個月的，免征殘疾人就業(yè)保障金。
現行的殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策有：
一、自工商注冊登記之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的、在職職工總數30人（含）以下的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。
二、自2023年1月1日起至2027年12月31日，延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策，其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到我省人民政府規(guī)定的1.5%比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
三、自2023年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。
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