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殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算？有什么優(yōu)惠政策
殘疾人就業(yè)保障金是按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資（或當(dāng)?shù)厣缙焦べY的2倍，取低值）之積計(jì)算繳納。
計(jì)算公式如下：
殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例（黑龍江省為1.5%）－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資（或當(dāng)?shù)厣缙焦べY的2倍，取低值）。
上年用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。
上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。
計(jì)算用人單位上年在職職工人數(shù)和實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，對工作不滿1年的，應(yīng)先將實(shí)際工作月份數(shù)折算成年，再乘以人數(shù)計(jì)算。用人單位成立不到一年或當(dāng)年注銷的按實(shí)際月份計(jì)算征收殘疾人就業(yè)保障金；成立不到一個(gè)月的，免征殘疾人就業(yè)保障金。
現(xiàn)行的殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策有：
一、自工商注冊登記之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。
二、自2023年1月1日起至2027年12月31日，延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策，其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到我省人民政府規(guī)定的1.5%比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
三、自2023年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。
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