新用戶掃碼下載員工離職形式與經(jīng)濟補償一覽表！看看你能賠多少！
根據(jù)勞動合同法第三十八條和四十六條的規(guī)定，如果公司存在下列情形之一，員工是可以隨時提出解除勞動合同，并且主張經(jīng)濟補償金。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的，包括安排加班不支付加班費或安排調(diào)休的、工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（三）未依法為員工繳納社會保險費的；
（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞員工權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）勞動合同到期后，公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司存在以上過錯行為時，即使員工主動要求解除勞動合同，公司也需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p> 補充：N、“N+1”、2N的應用 1、N的適用情況 結合勞動合同法的相關規(guī)定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟補償都為N。 2、“N+1”的適用情況 勞動合同法第40條中的三種情況，會涉及“N+1”： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 提前30天書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除合同。 3、2N的適用情況 違法解除勞動合同賠償金為2N，比如未支付勞動報酬，未繳納社會保險等。
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