新用戶掃碼下載社保和工資不一致違法嗎？新答復(fù)來了！
在日常工作中，很多公司為了節(jié)省人力成本都會選擇按照最低工資給員工繳納社保。這種做法真的合規(guī)嗎？
首先我們必須糾正一個誤區(qū)，即最低工資≠社保繳費。比如說，北京2023年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，而最低社保繳費下限為5869元，兩者是不一樣的！
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定：
職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。
(1)職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù)；
(2)職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù)；
(3)職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù).所以，社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)進(jìn)行繳納是不合法的，員工社保繳費基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。
圖片
是否可以要求補(bǔ)償呢？
一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、深圳市
2、天津市
二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、北京市
（1）用人單位過錯未為勞動者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險種不全情形的，勞動者提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话銘?yīng)予支持。
（2）用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支持；勞動者的社保?quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實現(xiàn)。
2、浙江省
浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知：
勞動者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
所以，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，各省市的執(zhí)行情況不同，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。
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