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甲公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍。2015年，甲公司有20名管理人員放棄5天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為100元。甲公司應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬總額為（ ）。
【單選題】甲公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍。2015年，甲公司有20名管理人員放棄5天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為100元。甲公司應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬總額為（ ）。
A.60000元
B.40000元
C.20000元
D.10000元
查看答案解析
【答案】
B
【解析】
甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用40000
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（20×5×100）10000
——非累積帶薪缺勤（20×5×100×3）30000
則甲公司應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬總額＝40000（元）
實(shí)際支付時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資（20×5×200）10000
——非累積
以上為2019年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》科目練習(xí)題，建議大家看完問題先作答、再查看答案哦！
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