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2023年注冊會計(jì)師考試《會計(jì)》練習(xí)題精選(四十四)

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:小羊 2023/08/01 09:26:41 字體:

想要早點(diǎn)拿到證書嗎?想把知識點(diǎn)掌握地更準(zhǔn)確、更扎實(shí)嗎?我們現(xiàn)在能做的就是抓住時(shí)間,做好規(guī)劃,只有這樣我們的夢想才能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)!鑒于此,正保會計(jì)網(wǎng)校為大家整理了注冊會計(jì)師《會計(jì)》練習(xí)題,趕緊行動起來!

2022年注冊會計(jì)師考試《會計(jì)》練習(xí)題精選

1.多選題

甲公司管理層于2×18年11月制定了一項(xiàng)業(yè)務(wù)重組計(jì)劃。該業(yè)務(wù)重組計(jì)劃內(nèi)容為:由于經(jīng)營方針有誤,從2×19年1月1日起關(guān)閉A產(chǎn)品的生產(chǎn)車間,同時(shí)將該車間工作人員全部辭退;甲公司將一次性給予被辭退員工補(bǔ)償金,預(yù)計(jì)金額為100萬元;因撤銷廠房租賃合同預(yù)計(jì)將支付違約金50萬元;生產(chǎn)A產(chǎn)品的固定資產(chǎn)(生產(chǎn)線)預(yù)計(jì)將發(fā)生減值損失30萬元;將已完工的A產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他倉庫預(yù)計(jì)將發(fā)生運(yùn)輸費(fèi)2萬元;上述業(yè)務(wù)重組計(jì)劃已于2×18年12月1日經(jīng)甲公司董事會批準(zhǔn),并于12月31日對外公告。下列關(guān)于該業(yè)務(wù)會計(jì)處理的表述,正確的有(?。?。

A、預(yù)計(jì)支付給職工的一次性補(bǔ)償金額屬于辭退福利的情況,應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬100萬元 

B、預(yù)計(jì)撤銷租賃合同支付的違約金應(yīng)確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入營業(yè)外支出50萬元 

C、預(yù)計(jì)發(fā)生的固定資產(chǎn)減值損失,不屬于與重組有關(guān)的直接支出,不應(yīng)予以確認(rèn) 

D、預(yù)計(jì)發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi),不屬于與重組有關(guān)的直接支出,應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益 

【答案】
ABD
【解析】
選項(xiàng)C,固定資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備應(yīng)在預(yù)計(jì)發(fā)生時(shí)進(jìn)行確認(rèn),計(jì)入資產(chǎn)減值損失,但不屬于與重組有關(guān)的直接支出。

2.多選題

下列各項(xiàng)中,屬于短期薪酬的有(?。?/p>

A、職工福利費(fèi) 

B、住房公積金 

C、短期帶薪缺勤 

D、短期利潤分享計(jì)劃 

【答案】
ABCD
【解析】

短期薪酬主要包括(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(2)職工福利費(fèi);(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)(為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利);(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(6)短期帶薪缺勤(長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利);(7)短期利潤分享計(jì)劃(長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利);(8)其他短期薪酬。

3.多選題

屬于設(shè)定提存計(jì)劃的職工薪酬有( )。

A、工傷保險(xiǎn)費(fèi) 

B、生育保險(xiǎn)費(fèi) 

C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 

D、職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 

【答案】
CD
【解析】
根據(jù)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)文件的規(guī)定,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤,企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額,屬于設(shè)定提存計(jì)劃。

4.單選題

甲公司2021年應(yīng)發(fā)工資為1500萬元,按照當(dāng)?shù)卣?guī)定,需要按照應(yīng)付工資的金額計(jì)提10%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)提2%的工會經(jīng)費(fèi)。不考慮其他因素的影響,甲公司2021年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬科目的金額是(?。?/p>

A、1320萬元  

B、1500萬元  

C、1650萬元  

D、1680萬元  

【答案】
D
【解析】
甲公司2021年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬科目的金額=1 500+1 500×(10%+2%)=1 680(萬元),參考分錄如下:
借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等 1680
  貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 1500
          ——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 150
          ——工會經(jīng)費(fèi) 30

5.單選題

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露的與短期薪酬相關(guān)的信息不包括(?。?。

A、應(yīng)支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 

B、為職工提供的非貨幣性福利及其計(jì)算依據(jù) 

C、為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額 

D、重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)形成的變動金額 

【答案】
D
【解析】
選項(xiàng)D,屬于離職后福利應(yīng)該披露的信息。

6.多選題

下列職工薪酬中,可以計(jì)入產(chǎn)品成本的有(?。?。

A、住房公積金 

B、非貨幣性福利 

C、工會經(jīng)費(fèi)      

D、辭退福利 

【答案】
ABC
【解析】
在職工為企業(yè)提供服務(wù)期間的職工薪酬,應(yīng)根據(jù)受益對象,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,故選項(xiàng)ABC正確。辭退福利則應(yīng)全部計(jì)入管理費(fèi)用,故選項(xiàng)D不選。

7.多選題

下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有(?。?/p>

A、累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用 

B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量 

C、非累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付 

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 

【答案】
ABCD
【解析】
選項(xiàng)B,累積帶薪缺勤因?yàn)閹叫菁俚臋?quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度,所以在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)進(jìn)行確認(rèn)。選項(xiàng)D,非累積帶薪缺勤因?yàn)閹叫菁俚臋?quán)利不可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度,所以在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間進(jìn)行確認(rèn)。

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