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注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練：職工薪酬（2022.07.21）
因?yàn)閳?jiān)持，才會(huì)有破繭成蝶這樣美好的故事。作為2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試備考人，我們也想為自己爭(zhēng)取一個(gè)完美的結(jié)局。為此，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》科目每日一練，請(qǐng)大家一起來(lái)練習(xí)！
多選題
甲公司在2×22年發(fā)生的與職工薪酬和福利相關(guān)的事項(xiàng)如下：（1）春節(jié)前夕，甲公司為5名經(jīng)濟(jì)困難的在職員工發(fā)放生活困難補(bǔ)助；（2）截至年末，該公司共有5名職工申請(qǐng)了婚假，2名員工申請(qǐng)了產(chǎn)假，休假期間正常發(fā)放工資；（3）截至年末，該公司共有10名員工退休，開始領(lǐng)取企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。（4）截至年末，該公司共有20名職工參加了個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。不考慮其他因素，甲公司上述事項(xiàng)中，屬于職工薪酬的項(xiàng)目有（?。?。
A、職工享有的婚假和產(chǎn)假
B、向經(jīng)濟(jì)困難的員工發(fā)放生活困難補(bǔ)助
C、退休職工領(lǐng)取的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
查看答案解析
【答案】
ABC 【解析】
選項(xiàng)D，屬于職工個(gè)人的行為，與企業(yè)無(wú)關(guān)，不屬于職工薪酬核算的范圍。
【點(diǎn)評(píng)】本題考查職工薪酬的包含的內(nèi)容。需要熟悉職工薪酬的分類，以及各類型下所包含的內(nèi)容。職工薪酬包含以下內(nèi)容：
| 類別 | 內(nèi)容 |
| 短期薪酬 | 主要包括： （1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 （2）職工福利費(fèi)。 （3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 （6）短期帶薪缺勤（長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利）。 （7）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃（長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利）。 （8）非貨幣性福利。 （9）其他短期薪酬。 |
| 離職后福利 | 指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外 |
| 辭退福利 | 指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償 |
| 其他長(zhǎng)期職工福利 | 包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等 |
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注冊(cè)會(huì)計(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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