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因?yàn)閳?jiān)持,才會(huì)有破繭成蝶這樣美好的故事。作為2021年注會(huì)備考人,我們也想為自己爭(zhēng)取一個(gè)完美的結(jié)局。為此,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了注會(huì)《會(huì)計(jì)》科目每日一練,請(qǐng)大家一起來(lái)練習(xí)!
單選題
甲公司自2×19年開(kāi)始實(shí)行累積帶薪缺勤制度,按照公司規(guī)定,其500名職工每人可享有10個(gè)工作日的帶薪年假,未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。至2×19年末,平均每個(gè)職工未使用帶薪休假為3天;甲公司預(yù)計(jì)2×20年500名職工中,將有300名享受了13天假期,剩余200名將只享受了10天假期。至2×20年末,上述300名職工中,實(shí)際200名享受了13天假期,并隨同工資支付,剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名職工每個(gè)工作日工資300元(每月工作日26天)。不考慮其他因素,甲公司會(huì)計(jì)處理不正確的是(?。?/p>
A、甲公司2×19年末應(yīng)確認(rèn)累積帶薪缺勤27萬(wàn)元
B、甲公司2×19年末應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬4 680萬(wàn)元
C、甲公司2×20年末應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬4 698萬(wàn)元
D、甲公司2×20年末應(yīng)沖減累積帶薪缺勤27萬(wàn)元
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注冊(cè)會(huì)計(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的,每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng),每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果,對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng),以幫助大家理解。祝大家考試順利!
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