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每天告訴自己一次,既然選擇了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力考試,那就不要害怕困難,堅(jiān)持學(xué)習(xí)!正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編為大家整理了,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》人力資本投資理論。準(zhǔn)備報(bào)考2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們趕快來看看吧!
人力資本投資理論
在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)
在職培訓(xùn)及其基本類型
(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)
1.正規(guī)教育以外重要的人力資本投資形式。
2.對(duì)于工人技能學(xué)習(xí),在職培訓(xùn)是最普遍、最主要方式。
(二)類型
1.一般培訓(xùn)
培訓(xùn)所帶來的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。
2.特殊培訓(xùn)
培訓(xùn)技能只對(duì)提供培訓(xùn)企業(yè)有用,對(duì)其他企業(yè)沒用。
3.一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)實(shí)際很難區(qū)分
區(qū)分的意義:
①有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi);
②它會(huì)使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的員工。
在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響
1.企業(yè)盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率。
2.受過特殊培訓(xùn)的員工流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。
3.資格越老的員工失業(yè)的可能性越小。
4.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
5.在職培訓(xùn)投資與人的生命周期有一定聯(lián)系,年齡越來越大,進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。
☆考點(diǎn)預(yù)測:在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工的影響
勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊
概念及意義
勞動(dòng)力在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。
1.在固定區(qū)域內(nèi),流動(dòng)會(huì)涉及流入和流出兩個(gè)概念。
>>由于流動(dòng)能使勞動(dòng)力得到更有效利用,從而增加收入,所以人們?yōu)榱鲃?dòng)所墊支的費(fèi)用也被視為投資。
【案例】:跳槽而參加面試的置裝費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等均視為一種投資。
2.意義:
(1)可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡。
(2)減少由技術(shù)變化而引起的人力問題。
(3)減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題。
(4)有利于勞動(dòng)力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。
(5)合理的勞動(dòng)力流動(dòng)是人們實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的一個(gè)重要手段。
勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)
1.職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程,也是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過程。
2.勞動(dòng)力市場最需要的職業(yè),報(bào)酬水平會(huì)大大高于勞動(dòng)力市場平均工資水平,這會(huì)吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)。
>>例如:企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)律師、職業(yè)經(jīng)理人等。
3.勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向可按職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。
4.兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移是職業(yè)流動(dòng)的特殊形式。例如:子承父業(yè)。
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