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實(shí)務(wù)
問題已解決
你好，老師問一下，在保底比較高的情況下，銷售提成按比例多少合適？千分之二可以吧，有的單位提成高，但是底薪低，新員工感覺提成低，老員工感覺業(yè)績訂的高，總是完不成，有沒有比較合適的方案
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
廖君老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師,律師從業(yè)資格,稅務(wù)師,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
您好，這個(gè)要結(jié)合新老員工的情況做折中處理的，0.2%算一下銷售部上月工資是多少，不能整個(gè)部門的工資大幅提升，公司的利潤要降下來了，一般是算幾個(gè)月下來定的比例
07/07 16:42
84785026 
07/07 16:49
這個(gè)比例是在保證員工工資波動(dòng)不大的情況下訂的，好的時(shí)候賣貨多的員工是8000多工資，他們都希望保底高，所以提成這一塊也是這樣折中的，新員工說原來得單位都是按百分比拿提成，那這樣工資幅度太大了，利潤肯定變少
廖君老師 
07/07 16:50
對(duì)對(duì)，還是以老員工這個(gè)方案好，便于留下員工，大家也不想那么頻繁離職了
84785026
07/07 16:54
嗯，謝謝老師
廖君老師
07/07 16:56
?親愛的朋友，您太客氣了， 祝您工作順利，生活順意~??
? ? ?希望能幫助到您， 感謝善良好心的您給我一個(gè)五星好評(píng)~
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