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底薪加高提成模式是一種分配薪酬的模式，即固定一定金額的底薪，加上由業(yè)績(jī)提成所確定的動(dòng)態(tài)薪酬。這種模式有許多優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，如下： 優(yōu)點(diǎn)： 1、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以獲得更高的報(bào)酬： 這種薪酬模式給了員工更多的動(dòng)力，他們可以基于自己的業(yè)績(jī)，從而獲得更多的報(bào)酬，從而獲得激勵(lì)。 2、可以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率：這種薪酬模式可以促使員工更加努力和盡心，從而提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。 缺點(diǎn)： 1、增加了企業(yè)的人力成本：企業(yè)需要在底薪上給予員工更多的福利待遇，這會(huì)增加企業(yè)的人力成本。 2、企業(yè)的收入增長(zhǎng)不明顯：因?yàn)檫@種薪酬模式是基于個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)確定的，所以企業(yè)的收入增長(zhǎng)不會(huì)大幅度增加，這些收入會(huì)用于支付職員的薪資。 拓展知識(shí)： 通過(guò)采用薪酬模式，企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際情況制定不同的薪酬機(jī)制，如每月支付基本薪資，加上提成、獎(jiǎng)金等。這些機(jī)制可以激勵(lì)員工進(jìn)行更多的創(chuàng)新和實(shí)踐，從而提高企業(yè)的效益。