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勞動(dòng)仲裁賠償金一般不能從勞動(dòng)者的工資中扣除。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位可以在一定條件下，在勞動(dòng)者的工資中扣除賠償款和其他費(fèi)用，但這主要適用于勞動(dòng)合同中約定的賠償款，且扣除金額不得超過(guò)當(dāng)月實(shí)得工資的20%，并且扣除后剩余工資部分必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而勞動(dòng)仲裁賠償金是由于用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，如未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等，而由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的賠償金，并非工資薪金支出，因此其抵扣規(guī)定不適用于勞動(dòng)仲裁賠償金。 在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供的證據(jù)資料包括： 1.勞動(dòng)者入職方面的證明，如《入職登記表》、《聘用書(shū)》等。 2.勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明，如《勞動(dòng)合同》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等。 3.關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明，如《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度。 4.勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明，如《工資條》、《銀行打卡記錄》等。 5.勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明，如《考勤表》、《考勤記錄》等。 6.勞動(dòng)者離職方面的資料，如《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。