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實(shí)務(wù)
問題已解決
員工入職一年，沒簽合同，現(xiàn)在他離職沒有辦理離職手續(xù)但是繳納醫(yī)社保了這個(gè)公司有責(zé)任嗎
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如果不簽訂的話是需要賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
01/21 13:19
84784954 
01/21 13:21
老師是勞動者提出離職的那我們需要賠嗎？他現(xiàn)在離職了不辦理交接讓我們賠錢
郭老師 
01/21 13:23
需要
沒有簽訂合同就得賠
84784954
01/21 13:23
老師賠多少呢
84784954
01/21 13:24
就一年過10天
郭老師
01/21 13:31
每月支付雙倍工資
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