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財務(wù)報表季報應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)，這一現(xiàn)象通常說明應(yīng)付職工薪酬的凈負(fù)值多于發(fā)放出去的薪酬，即發(fā)放金額小于應(yīng)付款金額。例如，公司在新一季度內(nèi)可能會支付上季度未發(fā)放完成的薪酬，此外還有幾項應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)費用，而本季度的實際支付金額卻是小于上季度實際支付的金額，也就會導(dǎo)致本季度應(yīng)付職工薪酬的凈負(fù)值大于發(fā)放出去的薪酬，從而導(dǎo)致財務(wù)報表季報應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)。 此外，應(yīng)付職工薪酬負(fù)值還可能由于職工發(fā)放薪酬時出現(xiàn)了逾期支付的情況，即當(dāng)超過職工結(jié)算薪酬所需的支付期限時，會出現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬的負(fù)值。例如，公司在本季度應(yīng)支付上季度的薪酬，但本季度的支付期已過，那么就會出現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬的負(fù)值，從而導(dǎo)致財務(wù)報表季報應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)。 總的來說，應(yīng)付職工薪酬的負(fù)值的出現(xiàn)和未及時支付職工薪酬以及超過支付期限有關(guān)，引起財務(wù)報表季報應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)的情況，因此需要控制應(yīng)付職工薪酬，并細(xì)化職工工資發(fā)放的過程，以準(zhǔn)確及時發(fā)放薪酬，避免出現(xiàn)該類問題。