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某企業(yè)以21天作為月平均法定工作日數(shù)。職工劉欣的月工資標準為1050元，另外，本月隨工資發(fā)放的各種獎金、津貼、補貼共計600元。本月劉欣出勤情況為：病假3天，事假2天，出勤16天。根據(jù)劉欣的工齡，其病假工資支付比率按工資標準的70％計算。請根據(jù)以上資料，計算劉欣的應(yīng)付工資。 (1)按缺勤法計算; (2)按出勤法計算。
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(1)按缺勤法計算:根據(jù)劉欣的出勤情況，應(yīng)付工資為：1050元*3/21天*7天（病假）+1050元*2/21天*7天（事假）+1050元*16/21天*21天（出勤）+600元（各種獎金、津貼、補貼）=907.62+600=1507.62元。
(2)按出勤法計算:根據(jù)劉欣的出勤情況，應(yīng)付工資為：1050元*16/21天*16天（出勤）+1050元*3/21天*3天（病假）*70%（按工資標準的70％計算）+1050元*2/21天*2天（事假）+600元（各種獎金、津貼、補貼）=1332.4+600=1932.4元。
拓展知識：根據(jù)國家規(guī)定，職工病假所享受的工資，按非出勤日計發(fā)，但不低于法定最低工資標準的80％，即其病假工資支付比率不得低于80％。
2023 01/31 12:31
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