免費(fèi)問答

根據(jù)給出的信息，計(jì)算劉欣的應(yīng)付工資如下： 1. 劉欣的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元，月隨工資發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼共計(jì) 600元，因此劉欣月薪總計(jì)1600元。 2. 劉欣本月出勤16天，病假3天，事假2天，企業(yè)以21天作為月平均法定工作日數(shù)，因此劉欣本月工作天數(shù)為16天，病假天數(shù)為3天，事假天數(shù)為2天。 3. 根據(jù)劉欣的工齡，其病假工資支付比率按工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算，因此，劉欣本月應(yīng)得病假工資為（3天×70%=2.1天）×1050元= 2205元。 4. 本月劉欣應(yīng)得工資總計(jì)：本月工資標(biāo)準(zhǔn)+本月病假工資+月隨工資發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼=（1050+2205+600）=3955元。 以上就是根據(jù)給出的資料計(jì)算劉欣的應(yīng)付工資的步驟及結(jié)果。 拓展知識(shí)：現(xiàn)行法律規(guī)定，月應(yīng)出勤時(shí)間不得低于月平均工作日數(shù)，即不低于21天。如果確因勞動(dòng)者身體原因不能按月平均工作日數(shù)出勤的，可以根據(jù)實(shí)際情況給予調(diào)整。同時(shí)，按規(guī)定，職工病假支付工資應(yīng)該不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，但也可以按實(shí)際情況給予更高的支付比率。