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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的要求支付經(jīng)濟補償。一般來說，當勞動合同終止時，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在勞動合同期滿或者被解除勞動關(guān)系的，在以下情況下，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者正常工作期滿，但是用人單位未能按照約定續(xù)簽新的勞動合同的；（2）勞動者被解除勞動關(guān)系的；（3）勞動者主動終止勞動合同的。 根據(jù)以上規(guī)定，我們可以明確的認定，當以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，支付的方式也有很多種，包括但不限于：工資、獎金、福利、補償、費用等。 拓展知識：用人單位支付的經(jīng)濟補償不得低于勞動者本人最后一次實際發(fā)放的月平均工資額。同時，《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位未按時發(fā)放勞動者應(yīng)得的報酬或者經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的遲延費，每天按當?shù)刈畹凸べY標準的3倍計算。