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在與公司簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)公司安排您到其他單位工作，您提交了一份入職申請(qǐng)表，表中標(biāo)注的工資水平代表著此單位為您提供的期望工資水平。但是在您真正加入該單位后，如果公司給您發(fā)放的工資與表中的不同，則可能發(fā)生了兩種情況： 一是您本身的能力在加入之后得到認(rèn)可，公司給出的工資水平也大于原本的期望水平，這是一種正面回饋； 二是公司在安排您工作時(shí)未能對(duì)您的能力進(jìn)行充分考量，安排了低于您自身能力和期望水平的工作，因此給您發(fā)放的工資也低于表中所標(biāo)注的。 無(wú)論最終發(fā)生了哪種情況，您都應(yīng)給予自己一個(gè)解釋，并盡可能向公司提出調(diào)薪申請(qǐng)，以保證自己的權(quán)益得到有效調(diào)整和保護(hù)。