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這個問題具體說起來有點復(fù)雜，因為銷售員的底薪可能因公司、行業(yè)和職位的不同而不同。有些公司的底薪可能比這個1100高，而有些公司可能比這個低。要回答這個問題，需要考慮行業(yè)、公司及銷售員職位的不同情況。比如，在一些高收入行業(yè)，比如醫(yī)療保健、金融服務(wù)和私人資產(chǎn)管理，1100美元的底薪可能會低估銷售員的能力，應(yīng)當(dāng)提供更高的底薪；但是，在低收入行業(yè)，比如日常消費品，1100美元的底薪可能已經(jīng)相當(dāng)合理。因此，1100美元的底薪是否合理，不太容易回答，可能要根據(jù)具體情況而定。 此外，應(yīng)當(dāng)注意的是，銷售員應(yīng)當(dāng)不僅僅關(guān)注底薪，而應(yīng)該考慮銷售提成情況，比如有多少銷售提成或返點，從而更準(zhǔn)確地比較銷售收入是否合理。