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是否可以簽勞動合同，取決于您的年齡是否達到法律規(guī)定的退休年齡。一般情況下，滿足以下所有條件的勞動者都應(yīng)當(dāng)以國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)訂立勞動合同： （1）擁有勞動能力； （2）達到法定退休年齡； （3）同意接受雇主提供的勞動條件。 此外，即使達到法定的退休年齡，如果您愿意繼續(xù)從事勞動，也可以經(jīng)過雇主與自己的友好協(xié)商，訂立勞動合同。雙方在訂立勞動合同時，必須以國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)進行調(diào)節(jié)，金額不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)，勿受不公平待遇。 拓展知識：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，擁有勞動能力，并未達到法定退休年齡的勞動者，均可以與企業(yè)簽訂勞動合同，拒不遵守這些規(guī)定者，將被嚴(yán)厲處罰。