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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果退休的人仍繼續(xù)待在廠里工作，仍需要執(zhí)行勞動合同，即以勞動合同形式約定雙方事宜，明確每一方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同主要圍繞著勞動者的工資、工作時間、績效考核、培訓(xùn)、健康保障等方面的權(quán)利和義務(wù)。比如，可由勞動者和勞動者協(xié)商確定收入、雙方同意的福利待遇和工作環(huán)境等。如果雙方達成共識，勞動者可以繼續(xù)工作，只需和用人單位簽訂勞動合同即可。 勞務(wù)合同是勞動者和用人單位之間因為勞動服務(wù)而訂立的一種法律文件，它約定了勞務(wù)派遣單位和用人單位之間的具體權(quán)利義務(wù)。通常情況下，勞務(wù)派遣單位僅提供人力資源，而用人單位則提供帶給勞務(wù)派遣單位具體的勞動活動以及勞動任務(wù)所對應(yīng)的費用。 另外，《勞動法》規(guī)定，勞動者在入職以及在工作期間，用人單位應(yīng)該給予他們?nèi)娴膭趧颖Ｗo，保障勞動者的合法權(quán)益，無論是勞動合同還是勞務(wù)合同，都有賴于用人單位的勞動者的福利待遇來書寫出一份更好的合同，以此來維護勞動者的雙方權(quán)益。