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在疫情期間員工被隔離在公司的情況下，薪酬的結(jié)算仍然應(yīng)當以正常情況下的薪酬為依據(jù)，不受疫情期間工作量變化的影響。在企業(yè)和員工之間，一直有著一種“勞有所得”的利益共同體，即正常工作獲得正常報酬，超時工作獲得額外的計件工資。如果在疫情期間，企業(yè)當然也不能改變這個原則，否則會導致部分員工因非自身原因而拿到較低工資，可以說是不公平的。 另外，在疫情期間，工作量有所減少，企業(yè)可以考慮以其它形式來補償每一位員工，比如可以額外給予員工一些額外福利，延長休息時間，減少加班時間，提高績效獎金等，用這些方式來抵消工作量減少帶來的縮減薪資的影響，讓員工在疫情期間仍能感受到企業(yè)的關(guān)愛，從而緩解疫情的影響，更好的讓員工堅持抗疫。 拓展知識： 在企業(yè)薪酬計算方面，還可以采用一種名為“貢獻度”的模式，參考國際上社會主義和馬克思主義的“貢獻者分享法”，以考慮有關(guān)部門以及員工們協(xié)同工作、共同分享成功的模式，讓每個成員都能按照自己的貢獻度獲得相應(yīng)報酬，從而更好的避免少數(shù)人把大量資源帶走的情況。