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一般情況下，缺勤會影響員工工資。對于缺勤時間比較短的員工，一般采用按日扣薪的方式，即每多缺一天就按一天的工資扣除（一般以每天8小時計算），超過8小時以上，則以15小時計算一天，按一天工資扣除。 另外，對于缺勤時間較長的員工，一般也采用按日扣薪的方式，但是有一定金額的下限，即按本月平均日工資的80％進行扣薪，如果缺勤時間較長，則可能會出現(xiàn)工資小于本月平均日工資的80％的情況，具體情況要按照企業(yè)的規(guī)定。 此外，有些企業(yè)規(guī)定，缺勤時間較長的員工，可以按每月出勤天數(shù)金額進行計算，即每月出勤天數(shù)越多，收入越高，缺勤天數(shù)越多，收入越低。最后，還要注意，如果員工缺勤次數(shù)超過允許的范圍，企業(yè)有權(quán)開除該員工，并不給予工資發(fā)放。 拓展知識：從法律角度講，員工與公司之間存在勞動關(guān)系，勞動者可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，要求公司依法支付勞動報酬。也就是說，缺勤的員工可以要求公司按合同約定的金額支付勞動報酬，但是也要考慮到是否已達到缺勤解除勞動關(guān)系的條件，以及是否有約定不發(fā)放工資的情況。