問(wèn)題已解決

關(guān)于累計(jì)帶薪缺勤，如果一個(gè)月上20天班，有5天的累積缺勤次數(shù)，如果這5天都沒(méi)缺勤，那么本月應(yīng)付職工薪酬——工資科目應(yīng)該算幾天的工資？如果實(shí)際缺勤3天，算幾天工資？

84784968| 提問(wèn)時(shí)間：2022 04/26 15:08
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樸老師
金牌答疑老師
職稱：會(huì)計(jì)師
這個(gè)累積帶薪缺勤，就比方說(shuō)你們的年假是五天，如果說(shuō)員工只休了三天，另外兩天可不可以放到下一年繼續(xù)修？可以就是累積的，不可以就是非累積
2022 04/26 15:10
84784968
2022 04/26 15:13
關(guān)于帶薪缺勤的疑惑，如果這一天沒(méi)缺勤而是出勤了，那么出勤這天是正常發(fā)工資嗎？如果缺勤了，也是帶薪缺勤正常發(fā)工資嗎？那么這樣的話豈不是不管缺不缺勤都給工資？
樸老師
2022 04/26 15:27
同學(xué)你好 嗯 出勤的都正常發(fā)工資
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