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社保局發(fā)放的一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助先由社會保險(xiǎn)部門發(fā)放，由公司領(lǐng)取，然后轉(zhuǎn)發(fā)給員工。為了激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)，這種補(bǔ)貼和幫助也是由公司先發(fā)放的，之后再向社保局報(bào)銷，最終發(fā)放給員工。此外，如果沒有盡可能多的補(bǔ)貼、幫助和財(cái)務(wù)支持，是很難激勵員工學(xué)習(xí)新技能的，那么就不能保證如期完成培訓(xùn)工作。 拓展知識：培訓(xùn)補(bǔ)助還由其他渠道提供，比如公司自行提出，調(diào)動行業(yè)經(jīng)費(fèi)組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)等。例如，一些國家實(shí)行行業(yè)培訓(xùn)支持政策，項(xiàng)目上崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)等可以報(bào)銷，不僅可以給企業(yè)帶來節(jié)約投入的福利，同時(shí)也可以進(jìn)一步提高員工的技能水平，提高企業(yè)的競爭力。