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員工工資分錄確實比較復雜，首先應該根據不同的支出方式來區(qū)分。 以社會保險為例，其分錄可分為以下兩部分： ①應付職工薪酬。需先在貸方科目“應付職工薪酬”增加一筆金額，借方記賬科目為社會保險費罰款（應交稅金類科目）； ②社會保險費用（或商業(yè)保險費用）。借方賬科目為社會保險費（應交稅金類科目），貸方記賬科目為企業(yè)公戶。 拓展知識： 職工薪酬分配是目前企業(yè)管理的重要組成部分，應根據實際情況和經營目標，充分考慮本企業(yè)的實際薪酬分配模式，合理安排職工薪酬分配方案，以確保職工收益和企業(yè)經營效益。