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如果公司招聘的員工實習期考核沒有通過，那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，實習期結(jié)束考核不合格的，不能簽訂勞動合同，那么工資支付應(yīng)該按勞務(wù)報酬發(fā)放，即實習者只有實際工作所產(chǎn)生的勞務(wù)價值（工作量）以及實習者承擔的風險、費用等因素而得到的勞務(wù)報酬。因此，實習的工資支付應(yīng)按勞務(wù)報酬發(fā)放。 拓展知識：勞務(wù)報酬是指實習者依據(jù)實習協(xié)議而依法取得的勞務(wù)價值，以及應(yīng)當收取的風險報酬。它的特點是不固定，受到實習者實際工作的量、質(zhì)、效果等因素影響。勞務(wù)報酬也可以分為實物報酬和金錢報酬，它們可以是固定金額，也可以是按實際工作量計算的勞務(wù)報酬。