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甲公司有500名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（）元。
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同學(xué)你好，100人享受7.5天，也就是超過1.5天
所以確認(rèn)1.5×100×200
2022 05/25 17:59
84785040 
2022 05/25 20:13
不明白，不是問的2016年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬嗎？為什么按17年100名職工休超的天數(shù)算？
胡芳芳老師 
2022 05/25 20:14
這是預(yù)計，就像預(yù)計負(fù)債一樣的，對于未來將發(fā)生的確認(rèn)應(yīng)付的義務(wù)。
84785040
2022 05/25 20:14
而且都住超了，還算累積帶薪缺勤嗎？
胡芳芳老師
2022 05/25 20:14
其余人員都在2017年制度規(guī)定內(nèi)，不會動用2016年未休的，只有這100個人會動用之前的
84785040
2022 05/25 20:16
為嘛只算休超的這部分呢
胡芳芳老師
2022 05/25 20:26
這是因為題目說了只有這100個人今后將會行使累計帶薪缺勤啊，其他的預(yù)計不會使用，企業(yè)也就不會增加這項義務(wù)，自然不用再確認(rèn)
84785040
2022 05/25 20:29
課上老師講的是，在制度規(guī)定內(nèi)的累積帶薪缺勤也要計提啊
胡芳芳老師
2022 05/25 20:37
只需要確認(rèn)將來會使用的部分，這個才是現(xiàn)實義務(wù)。
胡芳芳老師
2022 05/25 20:38
預(yù)計不會使用的部分，在2017年會直接失效，不需要確認(rèn)。
84785040
2022 05/25 20:59
還是不明白，劉玉秋老師的稅務(wù)師財務(wù)與會計的課上不是這樣講的，能找劉老師回答這個問題嗎
胡芳芳老師
2022 05/25 21:05
我這里沒辦法找到劉老師的，我是會計問的答疑老師，你可以拿著我的回復(fù)找你報班的老師，讓他幫你轉(zhuǎn)達(dá)。
胡芳芳老師
2022 05/25 21:14
我再從另一個角度給你分析一下，你認(rèn)為因累計因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬是多少呢
84785040
2022 05/25 22:14
我認(rèn)為應(yīng)該是500*（6-2.5）*200
胡芳芳老師
2022 05/25 22:16
那如果第二年也就是2017年只有100人使用，多計提的怎么辦呢，之前已經(jīng)分別計入了2016年的成本費(fèi)用科目了
84785040
2022 05/25 22:17
就是確認(rèn)已經(jīng)休的帶薪缺勤假，沒休的等到休的時候再確認(rèn)
胡芳芳老師
2022 05/25 22:19
還怎么等待呢，2017年就要過期了，只能累計一年
胡芳芳老師
2022 05/25 22:19
2017年不用就只能作廢了
84785040
2022 05/25 22:22
2017年用的時候確認(rèn)，不用就作廢了
84785040
2022 05/25 22:22
我覺得劉老師就是這樣講的
胡芳芳老師
2022 05/25 22:23
這個地方首先從會計準(zhǔn)則的角度來說，是不會允許你全額計提未使用部分的，因為會存在操控利潤，比如說你本來預(yù)計將來只有100個人使用其中的1.5，但是按照500去做，是不是增加了2016年的費(fèi)用，使得利潤下降，可以少交稅？其次，會計是需要以最佳估計數(shù)為前提去確認(rèn)計量的，負(fù)債也是以企業(yè)預(yù)計將承擔(dān)的現(xiàn)實義務(wù)去確認(rèn)，企業(yè)已經(jīng)明明預(yù)測到了只有100個人會用這部分累計的權(quán)利，還按照500去做，是不是明顯違背負(fù)債的核算原則呢
胡芳芳老師
2022 05/25 22:24
如果企業(yè)預(yù)測將來所有人都會使用，能提供充分合理的證據(jù)，那自然可以確認(rèn)500個人的。但是題目中明確表達(dá)了企業(yè)只能確認(rèn)100個人會用
84785040
2022 05/25 22:27
有道理，那如果沒有人會超過規(guī)定帶薪休假，是不是就不計提了
84785040
2022 05/25 22:29
如果在2016年休了一天帶薪休假，那這一天帶薪休假按一天的工資付工資嗎
84785040
2022 05/25 22:31
假設(shè)每月上班26天，每月工資3000，我休了一天帶薪休假，出勤25天，是付我3000工資還是付3100工資
胡芳芳老師
2022 05/25 22:34
還是按照一個月給你發(fā)工資，這多出來休假的一天相當(dāng)于是企業(yè)在2016年某個月可以讓你休年假，但是你沒有休，挪到17年的，也不會多付你錢，因為你休息了，如果沒有挪的這一天，你是需要扣工資的，現(xiàn)在不扣，也就是變相的給你福利了
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