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企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這句話是什么意思？有沒(méi)有通俗一點(diǎn)的表達(dá)方法？讓人能聽(tīng)懂

84785006| 提問(wèn)時(shí)間：2023 11/15 22:30
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小晨老師
金牌答疑老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是就是在當(dāng)期的期末要確認(rèn)的是未來(lái)期間可能發(fā)生的歸屬于本期的費(fèi)用
2023 11/15 22:31
84785006
2023 11/15 22:40
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這個(gè)實(shí)際發(fā)生缺勤指的是咱們平時(shí)的事假嘛？
小晨老師
2023 11/15 22:50
尊敬的學(xué)員，您好，您這個(gè)問(wèn)題我們首先要弄清楚什么是“非累積帶薪缺勤”，舉個(gè)例子：公司 規(guī)定帶薪年休假為10天，當(dāng)年休不完，不能累計(jì)到下一年，這就是典型的非累積帶薪年休假，那么這塊費(fèi)用只有員工實(shí)際缺勤的時(shí)候才會(huì)發(fā)生，且只能確認(rèn)在本期。 如果是累積年休假，比如了8天，還有2天，那么在今年年末的時(shí)候會(huì)計(jì)處理要預(yù)計(jì)一個(gè)明年會(huì)發(fā)生的歸屬于今年的缺勤天數(shù)，計(jì)入今年的費(fèi)用支出，貸記：應(yīng)付職工薪酬。
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