柯老師接2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度部分內(nèi)容摘錄如下 (1)項(xiàng)目合伙人對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所分派的業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核可以減輕但不能替代項(xiàng)合伙人的責(zé)任。 (2)執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)由項(xiàng)目組內(nèi)經(jīng)驗(yàn)較多的人員復(fù)核經(jīng)驗(yàn)較少的人員執(zhí)行的工作。 (3)除內(nèi)部專家外,項(xiàng)目組成員應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制政策和程序。 (4)質(zhì)量控制部對(duì)新晉升的合伙人每年選取一項(xiàng)已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查,連續(xù)檢查三年;對(duì)晉升三年以上的合伙人每五年選取一項(xiàng)已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查。 要求:(1)至(4)項(xiàng),逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
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(2)恰當(dāng)。
(3)不恰當(dāng)。
(4)不恰當(dāng)。
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2022 04/08 17:35
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- (1)項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所分派的每項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。 (2)合伙人工薪及晉升制度規(guī)定,連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項(xiàng)目經(jīng)理晉升為合伙人。 (3)只有完成項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核,才能簽署業(yè)務(wù)報(bào)告,項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報(bào)告日前完成。 (4)如果項(xiàng)目合伙人和項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見(jiàn)分歧,應(yīng)以項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的意見(jiàn)為準(zhǔn)。 逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 【正確答案】 (1)恰當(dāng)。 (2)不恰當(dāng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的晉升機(jī)制,不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤(rùn)作為晉升合伙人的首要指標(biāo)。 (3)不恰當(dāng)。項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作可以在報(bào)告日后完成。 (4)不恰當(dāng)。意見(jiàn)分歧未得到解決。 164
- 1)質(zhì)量控制部負(fù)責(zé)對(duì)事務(wù)所的質(zhì)量控制制度進(jìn)行監(jiān)控,監(jiān)控的內(nèi)容為質(zhì)量控制制度運(yùn)行的有效性。 (2)經(jīng)理及以上級(jí)別人員須每年簽署其遵守事務(wù)所獨(dú)立性政策和程序的書(shū)面確認(rèn)函,其他人員簽署該書(shū)面確認(rèn)函的具體要求由其所在部門的主管合伙人決定。 (3)上市實(shí)體審計(jì)業(yè)務(wù)的項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員由質(zhì)量控制部委派,其他業(yè)務(wù)的項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員由項(xiàng)目合伙人推薦,向質(zhì)量控制部備案。 (4)審計(jì)過(guò)程中項(xiàng)目合伙人與項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí),應(yīng)咨詢事務(wù)所專業(yè)技術(shù)委員會(huì),如分歧仍不能解決,經(jīng)首席合伙人和質(zhì)量控制主管合伙人批準(zhǔn)方可出具審計(jì)報(bào)告。 (5)審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)自財(cái)務(wù)報(bào)表日起至少保存十年。 逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 1301
- (1)主任會(huì)計(jì)師指派若干副主任會(huì)計(jì)師分管會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理工作,并對(duì)其各自負(fù)責(zé)部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。 (2)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)周期性地選取已完成的鑒證業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查,對(duì)于其他的業(yè)務(wù),未作要求。 (3)在項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員對(duì)工作底稿進(jìn)行復(fù)核時(shí),就某個(gè)專業(yè)問(wèn)題與項(xiàng)目合伙人存在意見(jiàn)分歧,項(xiàng)目組成員就此問(wèn)題向其他有類似經(jīng)驗(yàn)的事務(wù)所進(jìn)行咨詢,但直至審計(jì)報(bào)告日,始終沒(méi)有收到回復(fù)。迫于時(shí)間的要求,項(xiàng)目合伙人出具了審計(jì)報(bào)告。 (4)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定,對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中的高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)應(yīng)實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核,其他業(yè)務(wù)是否實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核應(yīng)當(dāng)根據(jù)事務(wù)所制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。 要求:逐項(xiàng)指出會(huì)計(jì)師事務(wù)所的做法是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 536
- (1)質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理體系的設(shè)計(jì)和監(jiān)控,其部門主管合伙人對(duì)質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。 (2)執(zhí)行項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核的范圍為上市公司審計(jì)項(xiàng)目中被評(píng)估為高風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)項(xiàng)目。 (3)如果項(xiàng)目合伙人和項(xiàng)目組成員發(fā)生意見(jiàn)分歧,應(yīng)當(dāng)通過(guò)向技術(shù)部進(jìn)行書(shū)面咨詢,或與會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理的合伙人進(jìn)行討論等方式予以解決。在分歧尚未解決前,不得出具審計(jì)報(bào)告。 (4)對(duì)承接上市實(shí)體審計(jì)業(yè)務(wù)的項(xiàng)目合伙人,以兩年為一個(gè)周期,在每個(gè)周期內(nèi),選擇兩項(xiàng)已完成的項(xiàng)目進(jìn)行檢查。 (5)ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出擴(kuò)大市場(chǎng)份額的目標(biāo),要求合伙人及經(jīng)理級(jí)別以上的員工以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入作為晉升合伙人的首要目標(biāo)。 指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 758
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