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（1）項目合伙人應(yīng)當對會計師事務(wù)所分派的每項審計業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負責。 （2）合伙人工薪及晉升制度規(guī)定，連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項目經(jīng)理晉升為合伙人。 （3）只有完成項目質(zhì)量復核，才能簽署業(yè)務(wù)報告，項目質(zhì)量復核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當在報告日前完成。 （4）如果項目合伙人和項目質(zhì)量復核人員存在意見分歧，應(yīng)以項目質(zhì)量復核人員的意見為準。 逐項指出ABC會計師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當。如不恰當，簡要說明理由。
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（1）恰當。
（2）不恰當。會計師事務(wù)所應(yīng)當建立以質(zhì)量為導向的晉升機制，不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤作為晉升合伙人的首要指標。
（3）不恰當。項目質(zhì)量復核形成的工作底稿的歸檔工作可以在報告日后完成。
（4）不恰當。意見分歧未得到解決。
2022 06/14 17:52
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