新用戶掃碼下載公司給職工發(fā)放洗漱用品如何在企業(yè)所得稅稅前扣除
問：我公司給全體員工每人發(fā)了一套洗漱用品，應計入“職工福利費”還是計入“勞動保護費”在企業(yè)所得稅稅前扣除？
答：依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》（國務院令第512號）第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額的14%部分，準予扣除。根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
根據(jù)《江蘇省地方稅務局關于發(fā)布〈企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法〉的公告》（蘇地稅規(guī)〔2011〕13號）的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的勞動保護支出，包括購買工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等，以發(fā)票和付款單據(jù)為稅前扣除憑證。勞動保護支出應符合以下條件：（一）用品提供或配備的對象為本企業(yè)任職或者受雇的員工；（二）用品具有勞動保護性質(zhì)，因工作需要而發(fā)生；（三）數(shù)量上能滿足工作需要即可；（四）以實物形式發(fā)生。
因此，貴公司給全體員工每人發(fā)了一套洗漱用品應作為職工福利費支出，不超過工資、薪金總額的14%部分準予在企業(yè)所得稅稅前扣除。
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