企業(yè)防暑降溫支出應(yīng)計(jì)入“勞保支出”還是“職工福利支出”
【問題】
企業(yè)防暑降溫支出應(yīng)計(jì)入"勞保支出"還是"職工福利支出"?
【答案】
應(yīng)該根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待,一般來說,企業(yè)發(fā)放的防暑降溫費(fèi)應(yīng)作為職工福利費(fèi)支出,而工作現(xiàn)場(chǎng)的防暑降溫用品開支應(yīng)列入勞保支出。
工作現(xiàn)場(chǎng)的防暑降溫用品支出要滿足勞保支出的一般性規(guī)定,即需要是實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出且滿足以下條件:一是必須是確因工作需要,如果企業(yè)所發(fā)生的所謂的支出,并非出于工作的需要,那么其支出就不得予以扣除;二是為其雇員配備或提供,而不是給其他與其沒有任何勞動(dòng)關(guān)系的人配備或提供;三是限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等,如高溫冶煉企業(yè)職工、道路施工企業(yè)的防暑降溫品,采煤工人的手套、頭盔等用品。
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