離職補(bǔ)償金計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出嗎

答：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二十條規(guī)定，企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：  

（一）企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。  

（二）企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。 

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南（2014）第一條規(guī)定，對(duì)于辭退福利，本準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)和確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。 

第六條“關(guān)于辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量”的案例如下： 

【例 8】甲公司是一家空調(diào)制造企業(yè)。2×14 年 9 月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)，甲公司管理層制訂了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，從 2×15 年 1 月 1 日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其柜式空調(diào)生產(chǎn)車(chē)間的職工。辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門(mén)、數(shù)量、各級(jí)別職工能夠獲得的補(bǔ)償以及計(jì)劃大體實(shí)施的時(shí)間等均已與職工溝通，并達(dá)成一致意見(jiàn)，辭退計(jì)劃已于 2×14 年 12 月 10 日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，辭退計(jì)劃將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。該項(xiàng)辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容如表 3 所示。  

2×14 年 12 月 31 日，企業(yè)預(yù)計(jì)各級(jí)別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)（最可能發(fā)生數(shù)）及其應(yīng)支付的補(bǔ)償如表 4 所示。  

按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13 號(hào)—或有事項(xiàng)》有關(guān)計(jì)算最佳估計(jì)數(shù)的方法，預(yù)計(jì)接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定。根據(jù)表 4，愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為 123 名，預(yù)計(jì)補(bǔ)償總額為 1400 萬(wàn)元，則企業(yè)在 2×14 年（辭退計(jì)劃是 2×14 年 12 月 10 日由董事會(huì)批準(zhǔn)）應(yīng)作如下賬務(wù)處理： 

借：管理費(fèi)用 14000000 

     貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 14000000 

參考上述規(guī)定，支付的離職補(bǔ)償金計(jì)入管理費(fèi)用。