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中國(guó)聯(lián)通按薩班斯法案404條款的要求把內(nèi)控的調(diào)子定得很高,主要是公司治理的需要,因?yàn)橹袊?guó)聯(lián)通既是境外上市公司又是境內(nèi)上市公司。這兩個(gè)層面的上市公司都需要建立內(nèi)部控制制度,以滿足境內(nèi)、境外上市公司監(jiān)管法規(guī)的要求,維護(hù)投資者的利益和公司誠(chéng)信。
薩班斯法案對(duì)在美國(guó)上市的公司有很強(qiáng)的約束力,它既有實(shí)質(zhì)性的要求,又有改善內(nèi)部控制環(huán)境的員工素質(zhì)和道德規(guī)范要求。實(shí)質(zhì)性的要求,即建立信息披露的控制程序,體現(xiàn)在薩班斯法案302條款中。中國(guó)聯(lián)通在2003年就已經(jīng)開(kāi)始貫徹302條款,建立一套完整的流程。而達(dá)到302條款要求的關(guān)鍵是要做好基礎(chǔ)工作,在對(duì)外披露信息文件的形成過(guò)程中就建立起一種責(zé)任制度,形成行動(dòng)上的監(jiān)督。這種監(jiān)督不是上級(jí)對(duì)下級(jí)的考核,而完全是由會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生和報(bào)告單位自己發(fā)表的一個(gè)“聲明書(shū)”,承諾提交的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整。這程保證了下級(jí)提供的會(huì)計(jì)報(bào)表、每個(gè)報(bào)表項(xiàng)目所對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)記錄以及會(huì)計(jì)記錄所對(duì)應(yīng)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是真實(shí)可靠的、是經(jīng)過(guò)層層核對(duì)的。到了總部之后,會(huì)經(jīng)過(guò)一個(gè)包括CFO在內(nèi)的信息披露審核委員會(huì)審核、討論。只有建立了這一程序和責(zé)任體系才符合薩班斯法案302、404條款要求。通過(guò)履行信息披露程序,最大限度控制會(huì)計(jì)信息的錯(cuò)誤和舞弊行為,提高投資者的投資信心和會(huì)計(jì)信息的可信度。
事前的準(zhǔn)備
中國(guó)聯(lián)通從2003年年底開(kāi)始準(zhǔn)備按照404條款完善公司的內(nèi)部控制制度。首先是梳理會(huì)計(jì)政策、業(yè)務(wù)流程和揭示風(fēng)險(xiǎn)。按照404條款建立內(nèi)控體系要符合境外的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,而我們一直都是按照中國(guó)國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度來(lái)做的,他們之間的差異需要調(diào)整。比如,負(fù)債單位利息支出資本化和費(fèi)用化的界線,國(guó)內(nèi)要求以特定的借款用途用于特定投資項(xiàng)目來(lái)界定,在達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前可以進(jìn)行資本化。而香港和美國(guó)是按照實(shí)質(zhì)性判斷,無(wú)論用于固定資產(chǎn)投資的資金來(lái)源于投資項(xiàng)目貸款還是流動(dòng)資金貸款或其他帶息負(fù)債,只要用于這個(gè)項(xiàng)目的投資所產(chǎn)生的資金成本就應(yīng)當(dāng)由該項(xiàng)目來(lái)承擔(dān)。
第二是轉(zhuǎn)變觀念,從另一個(gè)角度說(shuō)就是對(duì)內(nèi)控評(píng)價(jià)或認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)。過(guò)去我們大都依賴(lài)紅頭文件,但是紅頭文件的指示和要求都很原則,由于執(zhí)行單位或執(zhí)行人的理解差異,會(huì)有很大的靈活“空間”,企業(yè)操作起來(lái)就沒(méi)有了標(biāo)準(zhǔn)。如強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)物資管理”,過(guò)去紅頭文件很少規(guī)定怎么管理?管理到什么樣程度?而按照內(nèi)控的要求,第一,需要明確建立庫(kù)管制度,規(guī)定采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、出庫(kù)、損失估計(jì)、財(cái)產(chǎn)安全和盤(pán)點(diǎn)、報(bào)告、對(duì)賬等程序規(guī)范;第二,要合理儲(chǔ)備物資,這就要確定物資的最高儲(chǔ)備限額和最低儲(chǔ)備定額,既要避免積壓、跌價(jià)風(fēng)險(xiǎn),又要保證供應(yīng)。這就具體到了標(biāo)準(zhǔn)上。
從2004年開(kāi)始,中國(guó)聯(lián)通按照COSO框架的要求完善公司的內(nèi)部控制制度。雖然由于聯(lián)通在海外上市,建立的內(nèi)部控制制度必須符合COSO框架的要求,但我們這么做不僅僅是外部的要求,從企業(yè)自我發(fā)展來(lái)說(shuō)也是非常迫切和必要的。一方面,圍繞防范達(dá)致經(jīng)營(yíng)效果和效率、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性、遵從法律法規(guī)三個(gè)目標(biāo)的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)為目的,在控制環(huán)境、控制活動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、信息與溝通和監(jiān)督五個(gè)方面建立一套滲透所有業(yè)務(wù)和場(chǎng)所的內(nèi)部控制制度和管控機(jī)制;另一方面,要改變國(guó)有企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí)和管理者態(tài)度,建立和維護(hù)的是一套有效的內(nèi)控制度和執(zhí)行程序及分散的控制責(zé)任體系,而不是僅靠領(lǐng)導(dǎo)講話和指示作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)則。當(dāng)然首先要設(shè)定內(nèi)控制度建設(shè)目標(biāo),進(jìn)而形成方案。目標(biāo)包括階段工作內(nèi)容、完成成果和時(shí)限。方案是經(jīng)過(guò)獨(dú)立董事、審計(jì)委員會(huì)審批的,并聘請(qǐng)一家境外咨詢機(jī)構(gòu)提供咨詢。
聯(lián)通審計(jì)委員會(huì)的獨(dú)立董事們?cè)笪覀兤刚?qǐng)境外的審計(jì)機(jī)構(gòu)不定期設(shè)計(jì)內(nèi)控制度,但是境外審計(jì)機(jī)構(gòu)和我們的觀點(diǎn)在很多方面有很激烈的碰撞。他們站在外部審計(jì)師的角度認(rèn)為,內(nèi)控要首先以信息的真實(shí)性為前提,即所有資產(chǎn)的價(jià)值都是真實(shí)的。而我們國(guó)內(nèi)準(zhǔn)則要求有些資產(chǎn)的受益期限是需要通過(guò)判斷決定的,比如哪些費(fèi)用屬于期間費(fèi)用,哪些費(fèi)用可以遞延,受益期多長(zhǎng)等,都需要判斷。但審計(jì)師有時(shí)對(duì)這種判斷不認(rèn)可,比如公司對(duì)這項(xiàng)資產(chǎn)使用年限的會(huì)計(jì)估計(jì)是7年,而審計(jì)師認(rèn)為是5年。審計(jì)師往往也會(huì)從防范自身審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的角度強(qiáng)調(diào)這個(gè)資產(chǎn)有沒(méi)有潛在風(fēng)險(xiǎn)。為什么我們與審計(jì)師會(huì)有碰撞,因?yàn)楣芾韺佑衅髽I(yè)積累和發(fā)展的需求,唯有一定的利潤(rùn)才能實(shí)現(xiàn)、支撐企業(yè)的發(fā)展和公司對(duì)投資者的責(zé)任。我們希望公司的利潤(rùn)每年都有適當(dāng)?shù)脑鲩L(zhǎng),所以我們的會(huì)計(jì)估計(jì)都是依賴(lài)恰當(dāng)?shù)墓芾砩系呐袛鄟?lái)確定的。這種估計(jì)既要考慮到審計(jì)師的職業(yè)判斷,也要考慮國(guó)家對(duì)行業(yè)相關(guān)資產(chǎn)的規(guī)定及管理層對(duì)所使用資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)壽命和服務(wù)期限的判斷。現(xiàn)在我們的內(nèi)控建設(shè),主要還是堅(jiān)持以公司自己為主、外部咨詢師為輔,因?yàn)槲覀冋嬲私馄髽I(yè)面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)設(shè)計(jì)的控制措施和控制目標(biāo)。
內(nèi)控方案批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部門(mén)牽頭實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中我們深深體會(huì)到,財(cái)務(wù)部門(mén)很難完成這個(gè)任務(wù)。就像預(yù)算一樣,內(nèi)控貫穿在整個(gè)企業(yè)錯(cuò)綜復(fù)雜的流程和關(guān)系中,不單單是財(cái)務(wù)的事情。財(cái)務(wù)是一個(gè)記錄、反映和監(jiān)督的過(guò)程,組織對(duì)外信息披露的任務(wù)責(zé)無(wú)旁貸,而監(jiān)督又有兩個(gè)方面,財(cái)務(wù)可以完成會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日常監(jiān)督,但是其他一些經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)督財(cái)務(wù)就做不到了。比如,通信計(jì)費(fèi)由負(fù)責(zé)計(jì)費(fèi)系統(tǒng)的維護(hù)部門(mén)管理,他們每月向財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告的應(yīng)收收入是否準(zhǔn)確,必須依賴(lài)于計(jì)費(fèi)部門(mén)IT系統(tǒng)總體控制和應(yīng)用控制水平??梢哉f(shuō),監(jiān)督這項(xiàng)職能賦予了財(cái)務(wù)很大的責(zé)任,但實(shí)施起來(lái)不盡如人意。根本原因在于影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告(內(nèi)控成果)的因素不僅是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)管理水平,還有所有部門(mén)的業(yè)務(wù),而企業(yè)卻沒(méi)有建立起一個(gè)普遍的控制制度,所以僅僅依靠一個(gè)部門(mén)完成是不可能的。又如,錯(cuò)記通話費(fèi)會(huì)出現(xiàn)1倍或幾倍的賠付,雖然不排除有人員記錄錯(cuò)誤的原因,但很多時(shí)候是由于系統(tǒng)的更新和擴(kuò)容或者設(shè)計(jì)缺陷造成的,是屬于技術(shù)原因。還有一些原因,比如績(jī)效考核制度,比如對(duì)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)只以收入為指標(biāo)進(jìn)行考核,不正確的業(yè)績(jī)觀的驅(qū)動(dòng)會(huì)導(dǎo)致作弊和虛假收入的出現(xiàn),因此反舞弊也是內(nèi)控的目標(biāo)之一。中國(guó)聯(lián)通過(guò)去沒(méi)有這方面的相關(guān)制度,對(duì)此我們針對(duì)有實(shí)質(zhì)控制權(quán)力的人,包括總公司高級(jí)管理層、各省管理層和一些關(guān)鍵崗位的部門(mén),建立了一套反舞弊的管理辦法,在履行控制程序時(shí)去發(fā)現(xiàn)、避免造假的發(fā)生??梢哉f(shuō)這種控制不僅僅是一個(gè)作業(yè)層面的控制,還包括對(duì)高級(jí)管理人員行為的控制,而所要控制的對(duì)象應(yīng)該選擇重要的部門(mén)和業(yè)務(wù)。
內(nèi)控首先要保證企業(yè)達(dá)到下列三個(gè)目標(biāo):一是提高經(jīng)營(yíng)效率和效果;二是保證財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性;三是保障法律法規(guī)的遵從性。內(nèi)部控制實(shí)質(zhì)上是對(duì)影響上述目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而對(duì)可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行揭示,針對(duì)個(gè)別風(fēng)險(xiǎn)制定有效的控制措施和可接受的風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo),并形成完整的內(nèi)控制度體系、責(zé)任體系和運(yùn)行及監(jiān)督機(jī)制。從實(shí)踐和公司的情況來(lái)說(shuō),我們認(rèn)為經(jīng)營(yíng)效益和效率是公司當(dāng)前控制的重點(diǎn)。財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性通過(guò)完善的制度完全可以解決,但影響效益和效果所涉及的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)太多了,不是財(cái)務(wù)一個(gè)部門(mén)能做到的。因此,公司建立了一個(gè)由“一把手”任內(nèi)控建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、CFO組織內(nèi)控辦公室的主要業(yè)務(wù)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的組織架構(gòu)來(lái)實(shí)施控制。
實(shí)施的第一項(xiàng)工作就是培訓(xùn),端正態(tài)度,正確認(rèn)識(shí)什么是內(nèi)控,為什么要進(jìn)行內(nèi)控。之所以有薩班斯法案,大家都以為是美國(guó)惹的禍?實(shí)際上不僅僅是美國(guó),我們自身確實(shí)存在很多問(wèn)題。比如我們的損失浪費(fèi)確實(shí)很大,是影響所有國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素;我們國(guó)家現(xiàn)行制度規(guī)定企業(yè)的重大問(wèn)題由集體決策,集體決策的結(jié)果就是誰(shuí)也不承擔(dān)責(zé)任或推卸個(gè)人責(zé)任,等等。這種培訓(xùn)是讓每位員工都有內(nèi)控制度的意識(shí)和責(zé)任,認(rèn)識(shí)到這是工作的一部分,首先從思想上得到重視。
內(nèi)控是以制度的形式存在的,我們前邊也提到,集體決策的結(jié)果是誰(shuí)也不負(fù)責(zé),所以內(nèi)部控制先要完善制度:建立反舞弊制度和對(duì)所有業(yè)務(wù)流程的控制制度。更重要的是控制環(huán)境。控制環(huán)境就是包括管理層在內(nèi)的公司員工形成一種內(nèi)控的理念,建立全員風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任。
在聯(lián)通山東分公司的試點(diǎn)
2004年11月1日,我們開(kāi)始在聯(lián)通山東分公司進(jìn)行試點(diǎn)。經(jīng)過(guò)近半年的時(shí)間,把省級(jí)分公司涉及的402個(gè)流程進(jìn)行了所有內(nèi)控制度文檔的設(shè)計(jì),而這僅僅是設(shè)計(jì)階段。
梳理流程,找出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
在設(shè)計(jì)階段首先要做的是梳理流程,定義流程。對(duì)每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的初始點(diǎn)和終點(diǎn)都做出描述,并將相關(guān)環(huán)節(jié)串起來(lái)形成流程關(guān)系。然后找出哪些是重要的業(yè)務(wù)活動(dòng)。流程中所有的作業(yè)環(huán)節(jié)必須明確作業(yè)內(nèi)容及其目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),而且這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是可量化的。由于每個(gè)流程會(huì)涉及到很多環(huán)節(jié),涉及到幾個(gè)部門(mén),所以每個(gè)流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)都有一個(gè)任務(wù)描述,即對(duì)流程的說(shuō)明,包括這個(gè)崗位是做什么的、應(yīng)該做到什么程度、什么時(shí)候完成、可能發(fā)生什么問(wèn)題、發(fā)生時(shí)如何處理等。當(dāng)然這簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的說(shuō)明后面是公司制度和規(guī)定的支持。
比如審批流程。假設(shè)我們要申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)一個(gè)筆記本電腦,需要經(jīng)過(guò)一個(gè)審批流程。以前是先看公司有沒(méi)有現(xiàn)成的授權(quán)審批制度。如果沒(méi)有,則按約定俗成的做法:由使用部門(mén)寫(xiě)申請(qǐng),然后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽字,到財(cái)務(wù)部門(mén)看看有沒(méi)有預(yù)算,再由分管業(yè)務(wù)的副總裁簽字,財(cái)務(wù)副總裁還得簽字,最后再轉(zhuǎn)給老總簽字,可以看出審批程序很復(fù)雜。這筆業(yè)務(wù)同意了,在簽合同和借款的時(shí)候還要經(jīng)過(guò)這樣一輪重復(fù)審批,回來(lái)拿發(fā)票報(bào)賬時(shí)又經(jīng)一輪審批。一件事情同樣的程序批了三四次。我們的人工是有成本的,每個(gè)員工一天都在跑批這個(gè),領(lǐng)導(dǎo)案頭也全是這樣的待批文件,哪里還談得上效率!哪里還談得上經(jīng)濟(jì)效益!因此,公司需要建立一個(gè)授權(quán)審批流程,這就涉及到必須要建立內(nèi)部日常的授權(quán)審批規(guī)則。首先在制度上以我國(guó)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范明確的兩點(diǎn),即授權(quán)審批和不相容崗位分離為基礎(chǔ),建立授權(quán)審批制度,明確哪些事項(xiàng)由誰(shuí)來(lái)審批,包括審批權(quán)限和審批程序。這一制度的前提是有嚴(yán)格和規(guī)范的預(yù)算制度。在發(fā)生一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之前必須履行預(yù)算審批。審批通過(guò)后,在執(zhí)行時(shí)只要相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字就可以,不需再重復(fù)審批。其實(shí)審批權(quán)不一定都集中高層就一定能有效控制,誰(shuí)簽這個(gè)字誰(shuí)就要承擔(dān)全部責(zé)任。而以前我們的做法是把責(zé)任模糊了,部門(mén)簽完字到上一級(jí),上一級(jí)簽完再到上一級(jí),最后一把手簽字。出了問(wèn)題責(zé)任是誰(shuí)的?一把手最后簽的字,但是他對(duì)這件事情也許不是很清楚。這種控制嚴(yán)不嚴(yán)?這么多領(lǐng)導(dǎo)簽字,應(yīng)該很?chē)?yán)格了吧!但是我們沒(méi)有真正做到實(shí)質(zhì)性的控制,只是一種權(quán)力的游戲!只有把這個(gè)權(quán)力放到一個(gè)恰當(dāng)?shù)穆毼蛔鲎罱K審批,賦予他監(jiān)督的權(quán)力,同時(shí)也承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,才最有效。而他的行為和勝任能力則需通過(guò)公司的干部監(jiān)管部門(mén)來(lái)考核。
再如決策程序。過(guò)去決策層對(duì)業(yè)務(wù)的決策隨心所欲,沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的評(píng)估程序。比如業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)計(jì)了一種買(mǎi)100送50的套餐項(xiàng)目,沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何評(píng)估,分管領(lǐng)導(dǎo)一批,一夜之間就推出了這個(gè)新業(yè)務(wù)。這個(gè)行銷(xiāo)方案能獲得多少用戶?新增用戶帶來(lái)的收入是否可以補(bǔ)償放棄收入機(jī)會(huì)的損失?是否會(huì)引起用戶放棄原來(lái)定制的業(yè)務(wù)?和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有什么差異?和政府的政策有沒(méi)有什么違背的地方?有沒(méi)有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?是否政府管制項(xiàng)目?這些問(wèn)題誰(shuí)來(lái)評(píng)估?是否對(duì)這些可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)了有效的控制措施?對(duì)這些問(wèn)題首先應(yīng)該做一個(gè)綜合的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,制定控制措施和可接受的風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo),然后再做決策。現(xiàn)在往往是聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)地方、哪家公司價(jià)格降了,咱們不降不行,你降,我也降。我們的考核機(jī)制和決策規(guī)則究竟控制了什么?有時(shí)為了爭(zhēng)取一個(gè)用戶不惜代價(jià),因?yàn)榭己酥笜?biāo)就是看發(fā)展的用戶數(shù),并不考慮爭(zhēng)取這個(gè)用戶花了多少錢(qián),能給公司帶來(lái)多少利潤(rùn)。
針對(duì)類(lèi)似的問(wèn)題,山東分公司的各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)首先揭擺風(fēng)險(xiǎn),梳理業(yè)務(wù)流程,再經(jīng)過(guò)專(zhuān)家梳理和總部各個(gè)部門(mén)一起認(rèn)定,確定哪些流程列入內(nèi)控范圍,最后一共提出200多個(gè)大的風(fēng)險(xiǎn)。然后我們對(duì)每一個(gè)流程按照三個(gè)構(gòu)成要素建立制度文檔:一個(gè)是流程圖,描述了所有業(yè)務(wù)的流程關(guān)系和所經(jīng)過(guò)的從起點(diǎn)到終點(diǎn)的崗位,并標(biāo)明哪一個(gè)環(huán)節(jié)有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制點(diǎn);一個(gè)是流程描述,對(duì)所有崗位環(huán)節(jié)的任務(wù)(做什么、怎么做、什么時(shí)間完成等)進(jìn)行描述;還有一個(gè)是風(fēng)險(xiǎn)描述及控制文檔。
繼續(xù)分解風(fēng)險(xiǎn)
在各個(gè)部門(mén)的具體運(yùn)行環(huán)節(jié)中,他們還要根據(jù)自己的業(yè)務(wù)流程可能包含的大的風(fēng)險(xiǎn)繼續(xù)分解,具體到部門(mén)中是什么樣的風(fēng)險(xiǎn)。比如我們規(guī)定用戶信息錄入時(shí)重要的用戶信息必須健全,按照用戶登記卡的信息進(jìn)行登記后,在開(kāi)通后的第二天必須回復(fù)一個(gè)電話來(lái)確認(rèn)其聯(lián)系電話和地址的真實(shí)可靠。目的就是控制用戶的欠費(fèi)。我們業(yè)務(wù)的特點(diǎn)是先服務(wù)后付費(fèi),欠費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)很大,聯(lián)通一年欠費(fèi)有幾十個(gè)億,這是影響效益的關(guān)鍵問(wèn)題。那么我們?cè)诔绦蛏暇蛧@控制用戶欠費(fèi)建立相關(guān)責(zé)任,在流程中的關(guān)鍵部分控制風(fēng)險(xiǎn)。首先明確這個(gè)流程當(dāng)中有什么風(fēng)險(xiǎn),把欠費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)分解到幾個(gè)部門(mén)去,主要是業(yè)務(wù)部門(mén)。流程中哪個(gè)環(huán)節(jié)存在這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就應(yīng)該描述出來(lái),標(biāo)在流程中,提醒這個(gè)崗位負(fù)責(zé)防范。
再比如公司的價(jià)格管理。一項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)必須有足夠的支撐,因?yàn)閮r(jià)格過(guò)低可能會(huì)導(dǎo)致發(fā)展用戶群出現(xiàn)虧損。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,我們要求在制定價(jià)格時(shí)必須幾個(gè)部門(mén)一起介入,拿出方案。財(cái)務(wù)部門(mén)拿出成本計(jì)算依據(jù),計(jì)費(fèi)部門(mén)提出計(jì)費(fèi)技術(shù)支持方案,評(píng)估在價(jià)格上違不違背政府的管制,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手反映如何。從幾個(gè)方面評(píng)估,最后進(jìn)行決策。這樣就避免了盲目制定價(jià)格導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)虧損的情況。針對(duì)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)我們也建立了相關(guān)制度。首先我們要評(píng)估現(xiàn)有的制度是否還有效。過(guò)去有些規(guī)定很原則,沒(méi)辦法量化。要量化就要花很大力量去收集文件,建立標(biāo)準(zhǔn)。如果以前沒(méi)有這方面的制度,我們就要求公司業(yè)務(wù)部門(mén)把這個(gè)制度補(bǔ)上,明確要建立制度,不能用流程代替制度。
風(fēng)險(xiǎn)也是針對(duì)我們公司面臨的問(wèn)題,大家在一起揭示風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行梳理。怎么梳理呢?風(fēng)險(xiǎn)是哪個(gè)部門(mén)的,就把哪個(gè)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)落實(shí)到哪個(gè)流程上,在哪個(gè)流程中就落實(shí)到哪個(gè)環(huán)節(jié)。這就把風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任落實(shí)到一個(gè)個(gè)具體環(huán)節(jié)。有多少個(gè)環(huán)節(jié)就建立多少個(gè)控制活動(dòng)。對(duì)控制活動(dòng)我們?cè)谥贫壬线M(jìn)行描述。一是風(fēng)險(xiǎn)是什么,控制措施是什么,控制責(zé)任人是誰(shuí)。這實(shí)際上是歸納,是風(fēng)險(xiǎn)提示,標(biāo)明這項(xiàng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)是什么?實(shí)施怎樣的控制?是接觸性的控制還是預(yù)見(jiàn)性的控制?比如財(cái)務(wù)報(bào)表的風(fēng)險(xiǎn),一個(gè)問(wèn)題可能涉及幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn),有財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性的風(fēng)險(xiǎn),有經(jīng)營(yíng)效率和效果的風(fēng)險(xiǎn),有法律法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。在這一張圖上都要表示出來(lái):它是什么風(fēng)險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別程度。我們一定要關(guān)注重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。在我們?cè)O(shè)計(jì)的制度當(dāng)中,就像美國(guó)911之后發(fā)布的安全信號(hào)一樣,用橙色、綠色、白色區(qū)別風(fēng)險(xiǎn)程度。哪些部門(mén)、哪些單位是重點(diǎn),哪個(gè)關(guān)鍵流程是重點(diǎn),我們都把它標(biāo)示出來(lái),重點(diǎn)監(jiān)督、關(guān)注這些風(fēng)險(xiǎn)。
設(shè)置記錄性文檔
設(shè)計(jì)當(dāng)中還有一個(gè)重要環(huán)節(jié),就是每一個(gè)環(huán)節(jié)要有一個(gè)記錄性文檔。記錄性文檔分幾種,一種是審批單,它記錄審批依據(jù)、審批人責(zé)任。通過(guò)審批單我們就知道這是一個(gè)什么報(bào)告或什么申請(qǐng)。這種文檔是傳遞性的。還有一種完全是記錄性的。我們要求每個(gè)月要進(jìn)行存貨盤(pán)點(diǎn),建立盤(pán)點(diǎn)表。這個(gè)盤(pán)點(diǎn)表就是記錄文檔。這個(gè)文檔要求記錄實(shí)際盤(pán)點(diǎn)的數(shù)量、金額和盤(pán)贏、盤(pán)虧比較,以及存貨的質(zhì)量、是否存在品質(zhì)殘次、是否存在積壓滯銷(xiāo)、是否存在跌價(jià)損失。這個(gè)文檔非常重要,因?yàn)樗粌H對(duì)外部審計(jì)師進(jìn)行事后復(fù)核有很重要的作用,302條款也要求所有記錄性文檔必須是可供復(fù)核的。不像我們過(guò)去問(wèn)倉(cāng)庫(kù)管貨員:每月盤(pán)點(diǎn)了嗎?他說(shuō)盤(pán)點(diǎn)了,拿本賬對(duì)對(duì)數(shù)就行了。事后也沒(méi)辦法認(rèn)定他是不是每個(gè)月都進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。我們的制度要求雖然可能浪費(fèi)一些成本,但是很必要。每個(gè)月有一個(gè)盤(pán)點(diǎn)表,看到盤(pán)點(diǎn)表我就承認(rèn)你做了盤(pán)點(diǎn),沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)表我就不承認(rèn)你執(zhí)行了內(nèi)控責(zé)任。所以這個(gè)記錄文檔是非常關(guān)鍵的。我們?cè)谥贫壬弦蟊仨氂杏涗浶晕臋n。管理制度上明確了,我們會(huì)依據(jù)明確的文檔格式來(lái)認(rèn)證。這其實(shí)就是相關(guān)的內(nèi)部控制措施。
監(jiān)督執(zhí)行
監(jiān)督制度確立以后,上級(jí)怎么執(zhí)行也必須建立一種有約束的機(jī)制。上級(jí)要經(jīng)常監(jiān)督下級(jí)掌握本崗位的工作任務(wù)、面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和公司設(shè)計(jì)的控制措施并執(zhí)行這個(gè)內(nèi)部制度。所有人員都把自己那塊讀懂了就足夠了。我們把所有的控制責(zé)任建立到每個(gè)人頭上,每個(gè)崗位上。這個(gè)崗位可能一崗多人,但是只要在這個(gè)崗位上工作,就要熟悉這個(gè)崗位的業(yè)務(wù)流程和相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)控制。過(guò)去很多企業(yè)規(guī)定每個(gè)年度末財(cái)務(wù)部門(mén)要組織進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查,我們的內(nèi)控制度就不是這樣。我們要求分管存貨或資產(chǎn)管理的部門(mén)應(yīng)該主動(dòng)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),把盤(pán)點(diǎn)結(jié)果、差異報(bào)給財(cái)務(wù)部門(mén)。過(guò)去是我們組織他們進(jìn)行清倉(cāng)查庫(kù),組織盤(pán)點(diǎn),現(xiàn)在要求物管部門(mén)有義務(wù)定期提供財(cái)產(chǎn)清查報(bào)告、差異報(bào)告。如果存在損失,還要寫(xiě)出說(shuō)明。過(guò)去依賴(lài)財(cái)務(wù)部門(mén)去做,不但做不過(guò)來(lái),大家還都在應(yīng)付你。過(guò)去新員工上崗,只告訴他坐在哪里,電話多少,大概講講怎么做,而沒(méi)有講他應(yīng)該做什么,做到什么程度,有什么責(zé)任,將來(lái)有什么提升的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在我們要求上級(jí)有義務(wù)做到這些,然后監(jiān)督下級(jí)。讓每個(gè)員工熟悉自己,自己約束自己。
就像我們一直以來(lái)宣傳的那樣,經(jīng)營(yíng)是有風(fēng)險(xiǎn)的,不能指望這個(gè)企業(yè)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)就收益好,關(guān)鍵是怎樣駕馭風(fēng)險(xiǎn),就是把風(fēng)險(xiǎn)詳細(xì)地揭示出來(lái)。讓從事這個(gè)崗位的人員知道這個(gè)崗位有什么風(fēng)險(xiǎn),去關(guān)注它。我們常常出現(xiàn)的情況是,一個(gè)文件當(dāng)中已經(jīng)講了,但有些人員根本不知道他應(yīng)該控制這個(gè)風(fēng)險(xiǎn),領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字,然后存檔,沒(méi)有人來(lái)具體控制。對(duì)此,我們的內(nèi)部制度要求每一個(gè)流程要把風(fēng)險(xiǎn)細(xì)化,分解到每個(gè)流程及相關(guān)環(huán)節(jié)中,并加一個(gè)標(biāo)識(shí),提示該崗位員工有什么風(fēng)險(xiǎn),見(jiàn)了這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)怎么控制,由誰(shuí)來(lái)控制,落實(shí)到位。我們建立的崗位職責(zé)也是人力資源部門(mén)建立的崗位責(zé)任制度,是企業(yè)完整的架構(gòu),統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)控制度的崗位職責(zé)是這個(gè)崗位做什么,做到什么標(biāo)準(zhǔn)?比如收入報(bào)告應(yīng)該次月幾號(hào)提供,要具體量化才能保證實(shí)現(xiàn)。以前只是知道做什么,沒(méi)有明確做到什么程度。
我們事實(shí)上構(gòu)成了一個(gè)內(nèi)控制度的整體,明確了每一個(gè)流程必須包括的控制要素。這些要素說(shuō)起來(lái)很容易,做起來(lái)是非常難的。因?yàn)橛泻芏鄸|西是約定俗成的,就這么做。找制度,沒(méi)有;制度什么時(shí)候定的,不知道。師傅教徒弟,就是這么做的。執(zhí)行制度最難的就是習(xí)慣改革。我們規(guī)定,建立了這套流程和制度規(guī)范,就必須按這個(gè)執(zhí)行。不管現(xiàn)在的效果如何,必須按章辦事,這是你的職責(zé)。至于評(píng)價(jià)這個(gè)控制活動(dòng)和具體控制目標(biāo)的差異,特別是制度設(shè)計(jì)上的缺陷,有相關(guān)部門(mén)的相關(guān)人員來(lái)做。已有的制度不遵守,或自己認(rèn)為這樣做效果更好,自己就給改了,大家都這么做,實(shí)際上就把這個(gè)制度廢掉了。這就是我們國(guó)有企業(yè)控制方式和境外企業(yè)控制方式的不同。境外企業(yè)的規(guī)定很細(xì),哪怕一點(diǎn)點(diǎn)事項(xiàng),都有最詳細(xì)的解釋。例如通信業(yè),我們規(guī)定用戶欠費(fèi)一個(gè)月以上停機(jī),那么次月就不得計(jì)費(fèi),也就不能確認(rèn)收入了。但企業(yè)出于某種利益驅(qū)動(dòng),就要出賬、報(bào)告收入。欠費(fèi)了,我照樣計(jì)費(fèi);停機(jī)了我也照樣計(jì)收入,結(jié)果這個(gè)用戶存不存在都不知道,計(jì)費(fèi)收入無(wú)法保證收回。對(duì)此,我們會(huì)在內(nèi)控制度中詳細(xì)描述用戶欠費(fèi)停機(jī)的次月起就要停止計(jì)他的月租費(fèi),把他具體量化。反過(guò)來(lái),假如用戶欠費(fèi)但未停機(jī),根據(jù)我們的信用制度,我們要求每一個(gè)省級(jí)分公司或市級(jí)分公司必須把它量化。應(yīng)該根據(jù)每一個(gè)消費(fèi)者交費(fèi)信用的經(jīng)歷來(lái)判斷,長(zhǎng)期交費(fèi)信用好的,時(shí)間有多長(zhǎng)應(yīng)該有一個(gè)評(píng)估,在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)交多少錢(qián),有信用額度,建立和維護(hù)欠費(fèi)自動(dòng)停機(jī)控制程序,并且必須有專(zhuān)人來(lái)維系這個(gè)欠費(fèi)用戶。有些特殊用戶臨時(shí)出國(guó)了,沒(méi)辦法交費(fèi),這期間他會(huì)來(lái)電話通知“我暫緩再交費(fèi)。”這種情況是允許的。特別是有些政府機(jī)關(guān)本月經(jīng)費(fèi)沒(méi)有下來(lái),這些客戶雖然欠費(fèi)但有信用基礎(chǔ)。這種情況下,還需維系這些用戶的存在,不能說(shuō)欠費(fèi)我就停機(jī)。
山東分公司的內(nèi)控制度涉及到400多個(gè)流程,用了半年多的時(shí)間,可見(jiàn)建設(shè)內(nèi)控制度確實(shí)不容易。主要是觀念上的差異。我們建立的內(nèi)控制度也有別于ISO9000.ISO9000只是一個(gè)流程圖,反映流程關(guān)系,不是以控制風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)去實(shí)現(xiàn)應(yīng)該達(dá)到的控制活動(dòng)。從企業(yè)角度講,控制目標(biāo)是降低資產(chǎn)損失、利益流失方面的風(fēng)險(xiǎn),這是我們關(guān)注的重點(diǎn)。下一步公司打算在全國(guó)進(jìn)行推廣。首先要進(jìn)行動(dòng)員、培訓(xùn)。第一步是進(jìn)行高層培訓(xùn),由我們公司的董事長(zhǎng)來(lái)講,從企業(yè)自我發(fā)展的角度認(rèn)識(shí)內(nèi)控的必要性。各個(gè)部門(mén)要針對(duì)部門(mén)所管轄范圍內(nèi)存在的影響經(jīng)營(yíng)效率和效果的風(fēng)險(xiǎn)去分析、認(rèn)識(shí)內(nèi)控的必要性。各個(gè)部門(mén)的老總也要講今年準(zhǔn)備在內(nèi)控上做哪些工作,要完成什么樣的目標(biāo)。內(nèi)控辦公室負(fù)責(zé)講內(nèi)控制度設(shè)計(jì)的規(guī)范性和具體要求。我們境外的律師從薩班斯法案404條款及監(jiān)管要求、出臺(tái)背景和約束以及執(zhí)行方面的影響來(lái)講;審計(jì)師從管理建議上,針對(duì)我們公司存在的管理上的缺陷來(lái)講。通過(guò)幾個(gè)角度進(jìn)行培訓(xùn),讓領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)識(shí)和理解404條款的重要性。
在全國(guó)推廣的過(guò)程中,山東分公司的內(nèi)控制度范本可供各省級(jí)分公司參考。這個(gè)范本適用于省級(jí)分公司,但是不能完全照搬,不能代替各省應(yīng)當(dāng)建立的符合本單位特征的內(nèi)控制度。因?yàn)樯a(chǎn)組織不一樣,管理手段也有差異,同樣的風(fēng)險(xiǎn)可能在這里存在,在那里更突出一些;可能一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)在山東僅是一個(gè)部門(mén)的一個(gè)控制點(diǎn)上,在其他地方幾個(gè)部門(mén)都有這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。因此,他們必須梳理風(fēng)險(xiǎn):一個(gè)是通過(guò)分析評(píng)估來(lái)揭示,一個(gè)是預(yù)見(jiàn)。預(yù)見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)存的風(fēng)險(xiǎn)要進(jìn)行歸納,同等對(duì)待,建立相關(guān)控制。國(guó)有企業(yè)的管理往往習(xí)慣于出了問(wèn)題再說(shuō),亡羊補(bǔ)牢。按照這個(gè)邏輯就是待問(wèn)題已經(jīng)發(fā)生了再建立控制措施,預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)并沒(méi)有納入事先控制的范圍,這就很難保證有效地控制風(fēng)險(xiǎn)。
完善的內(nèi)控制度設(shè)計(jì)雖然是一項(xiàng)重要突破,但關(guān)鍵是如何組織落實(shí)。落實(shí)當(dāng)中要把這個(gè)制度分解到每個(gè)人,把這個(gè)制度體系分解成責(zé)任體系,這樣的內(nèi)控制度才是完善和有效的。我們有信心爭(zhēng)取年底前把內(nèi)控制度設(shè)計(jì)完成,以制度來(lái)完善現(xiàn)有的作業(yè)。明年解決年報(bào)所出現(xiàn)的問(wèn)題,然后用一年的時(shí)間進(jìn)一步完善。我們中國(guó)聯(lián)通的內(nèi)部控制制度應(yīng)該說(shuō)剛剛開(kāi)始做,距離一些在美國(guó)上市公司的做法和成果還有很多缺陷和不足。
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