福利費的變化對企業(yè)的影響

　　2006年財政部發(fā)布的《新企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，以及2007年財政部發(fā)布施行的《企業(yè)財務(wù)通則》，對應(yīng)付福利費處理作出新的規(guī)范，從一定程度上看，新準則改變了以前按工資總額14%計提職工福利費的做法，而是采用按實列支的處理辦法，超過稅法規(guī)定允許列支的部分調(diào)整應(yīng)納稅所得額。

　　一、福利費的演變是企業(yè)從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡的必然結(jié)果

　　在計劃經(jīng)濟條件下，因我國實行低工資制，在職工生活諸多方面以多種形式給予補助，由此形成了企業(yè)辦社會的現(xiàn)象，特別是大型企業(yè)尤為明顯，企業(yè)普遍辦有醫(yī)務(wù)室、洗澡堂等五花八門的福利體系。會計核算上應(yīng)付福利費就應(yīng)運而生，職工的生活相對得到保障。隨著計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟，我國社會保障體系的逐步完善，企業(yè)將社會保障上交給政府，職工進入基本醫(yī)療保障體系和最低生活保障體系，職工和企業(yè)在這方面逐步脫鉤，企業(yè)可以摔掉包袱，全力以赴進行經(jīng)營活動，這樣計提14%的應(yīng)付福利費就沒有存在的必要了。

　　另外，新《公司法》的出臺，其中一大“亮點”就是取消了計提法定公益金，之所以取消這一制度，是因為法定公益金混淆了職工報酬制度與社會保障制度的區(qū)別。原《公司法》設(shè)計的強制性提取法定公益金的制度安排，屬于計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，事實上是用公益金制度替代應(yīng)由政府承擔(dān)的社會保障職能，由公司及其所有者來承擔(dān)應(yīng)由政府財政支出履行的社會義務(wù)。在目前社會保障體系逐步建立和完善的情況下，公司對職工的責(zé)任主要體現(xiàn)在工資性的薪酬當(dāng)中，職工的社會保障責(zé)任應(yīng)該由政府承擔(dān)，特別是企業(yè)職工住房制度與社會保險制度改革后，公司已經(jīng)沒有必要為職工籌集住房資金和其他福利性資金，法定公益金制度失去了原來的用途，實踐中出現(xiàn)了大筆公益金長期掛賬閑置、無法使用的問題。因此，法律沒有必要、也不應(yīng)該繼續(xù)設(shè)定法定公益金制度來解決職工的集體福利。

　　二、有利子體現(xiàn)公平公開的薪酬制度，揭開壟斷行業(yè)的隱避性福利

　　舊的《財務(wù)通則》或《企業(yè)會計》對職工的薪酬或福利大多分散在職工貨幣性工資、獎金、津貼、補貼或非貨幣性的實物中，沒有系統(tǒng)的文件制度予以規(guī)范和限制。因此，壟斷行業(yè)由于存在巨額壟斷利潤，企業(yè)管理者便千方百計巧設(shè)名目走福利費的賬，借方計入成本和費用，貸方計入應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費、其他應(yīng)交款，其各種福利是一般行業(yè)望塵莫及。而新準則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給于或付出的所有對價，均構(gòu)成職工薪酬，多方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的內(nèi)容：無論是貨幣性還是非貨幣性薪酬，無論是在職還是離職后薪酬，無論是計量相對直接明確的常規(guī)性薪酬還是以權(quán)益工具為計量基礎(chǔ)的現(xiàn)代薪酬，無論是提供給職工本人的薪酬還是捉供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利，無論是物質(zhì)性薪酬，還是教育性福利，均屬于職工薪酬。并在統(tǒng)一的負債科目“應(yīng)付職工薪酬”中核算，這就把以前可能躲躲藏藏的東西都暴露出來。從而使企業(yè)，尤其足大型國有壟斷企業(yè)的薪酬公開在財務(wù)報表中，使職工福利更加透明。

　　三、改變了財務(wù)指標(biāo)的評價內(nèi)容，影響了企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的可比性原制度沒有規(guī)定一個完整統(tǒng)一的職工薪酬概念，對企業(yè)人工成本的核算不完整、不準確，比較分散。新準則中職工薪酬的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分別處理，對于取消的按工資總額計提的14%職工福利費，企業(yè)可以按實際發(fā)生額列支，例如應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會計準則第1號——存貨》的規(guī)定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時確認為當(dāng)期損益。這意味著企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用較以前年度相比，財務(wù)報表范圍擴大。各種反映償債能力的指標(biāo)、營運能力指標(biāo)、盈利能力指標(biāo)在縱向上將失去可比性，報表使用者應(yīng)關(guān)注福利費的取消對報表分析產(chǎn)生一定的影響，不但要分析“表內(nèi)關(guān)系”，還要關(guān)注政策變更對財務(wù)報表產(chǎn)生影響的“表外項目”，以便獲得相對真實的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果信息。

　　四、重新分配了國家、股東、職工之間的利益關(guān)系，使職工的工作積極性逐步提高

　　取消應(yīng)付福利費的計提，職工福利性質(zhì)費用據(jù)實列支，不再允許有余額。其實質(zhì)是國家、股東、職工之間的利益關(guān)系得到重新分配。按原制度產(chǎn)生的應(yīng)付福利費結(jié)余，一部分轉(zhuǎn)為國家所得稅收入；一部分轉(zhuǎn)為企業(yè)的留存收益，實質(zhì)是股東的權(quán)益；另一部分通過一定的程序，以現(xiàn)金紅利的性質(zhì)分給股東，成為股東的既得利益。從資金上來說，按原制度產(chǎn)生的應(yīng)付福利費結(jié)余，一部分上交國家，一部分可能分配給了股東，只有作為企業(yè)留存收益的那部分才可以利用，因此，企業(yè)可以利用的資金相對減少。

　　由于職工福利性質(zhì)費用列支得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，規(guī)范職工福利性質(zhì)費用支用范圍。新《企業(yè)財務(wù)通則》（以下簡稱“《通則》”）對此作了明確規(guī)定：企業(yè)不得承擔(dān)屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出；購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等支出；個人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С?；購買住房、支付物業(yè)費等支出；應(yīng)由個人承擔(dān)的其他支出。所以，從《通則》規(guī)定來看，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，比如職工旅游費、節(jié)日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業(yè)承擔(dān)的。但這并不意味著職工在企業(yè)中享受到的利益水平下降，因為《通則》這么規(guī)定，主要是出于杜絕公款私用、以權(quán)謀私的現(xiàn)象，避免因個別人不當(dāng)行為危及企業(yè)、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業(yè)可以通過適當(dāng)提高職工工資水平的方式，將暗補變?yōu)槊餮a，這樣既可以提高職工收入分配的透明度，減少個別職工不當(dāng)行為發(fā)生的可能性，又可以使職工的整體收入水平不至于減少，使職工的工作積極性逐步提高。

　　五、應(yīng)付福利費余額對大多數(shù)公司未來業(yè)績的負面影響較小

　　對于應(yīng)付福利費余額，根據(jù)財企[2007]48號等相關(guān)文件規(guī)定一般有以下幾種處理途徑：

　　1.2007年企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應(yīng)當(dāng)予以沖回。

　　2.截至2006年12月31日的應(yīng)付福利費賬面余額：（1）余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補。（2）余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》執(zhí)行。

　　3.對于上市公司以前年度應(yīng)付福利費余額在首次執(zhí)行日的會計處理，根據(jù)《企業(yè)會計準則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準則》應(yīng)用指南的有關(guān)規(guī)定，首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應(yīng)付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費用。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2006年末，A股上市公司應(yīng)付福利費余額合計為212億元，比2005年末203億元增加了9億元。應(yīng)付福利費為借方余額（紅字余額，表示實際支出多于提取的福利費）的僅有7家公司，合計758萬元；另有49家公司余額為零。

　　可見，上市公司施行新會計準則體系后，2006年初212億元的應(yīng)付福利費余額將于未來調(diào)整計入管理費用或者用于相關(guān)福利支出，將會略微增大2007年度及以后年度業(yè)績。而7家僅758萬元的應(yīng)付福利費借方余額，對這些公司未來業(yè)績的負面影響卻是微乎其微的。

　　六、進一步提高了企業(yè)會計信息質(zhì)量新準則將幾乎所有的職工薪酬按受益對象處理，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費用，從而提供更為可靠的成本等信息；改變了以前按工資總額14%計提職工福利費的做法，采用按實列支，體現(xiàn)了真實性的原則；明確界定了職工薪酬包含的福利費內(nèi)容；歷史性的解決了職工薪酬的范圍、確認、計量和披露。如此統(tǒng)一的福利費的確認和計量有助于企業(yè)提供相關(guān)、可比、可理解的會計信息，滿足報表使用者多層次的需要，保證會計信息的質(zhì)量。